Tabla de contenido:
- Adelanta al gerente de recursos humanos
- No critique a jefes y compañeros
- No te refieras a la crisis
- No te quejes de un salario pequeño
Video: Cómo hablar sobre las razones por las que dejó su trabajo anterior
2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05
Cuando vaya a una entrevista, el solicitante debe estar preparado para el hecho de que el reclutador lo bombardeará literalmente con preguntas engañosas. Algunas de ellas pueden responderse con todo su encanto y sentido del humor, mientras que otras requieren un enfoque más serio. La pregunta "¿Por qué dejó su trabajo anterior?" - solo de la segunda categoría. Y debe pensar de antemano sobre lo que dirá antes de que un empleador potencial decida preguntar por qué dejó su "pasión" pasada.
Al parecer, ¿por qué un reclutador o futuro jefe conocería tales detalles de su vida laboral? Bueno, ella renunció, ¿qué les importa por qué? En este momento, está comenzando todo desde cero y está listo para trabajar sin pensar en fallas pasadas. Sin embargo, mira esta situación desde un ángulo diferente: cuando conoces a un hombre atractivo y quieres entablar una relación seria con él, tarde o temprano querrás descubrir qué fue lo que lo llevó a romper con su exnovia. ¿Y si la engañaba? ¿O es generalmente un misógino oculto y literalmente atormenta a las mujeres pobres con sus reclamos y disputas? Por supuesto, es poco probable que un hombre te diga toda la verdad, pero por su reacción puedes entender que algo no está limpio aquí. Es a partir de estas consideraciones que los gerentes de recursos humanos descubren por qué personas completamente desconocidas para ellos escribieron una carta de renuncia y se embarcaron en un gran viaje. Al contratar a una nueva persona, deben estar seguros de que no se está enfrentando a un ausente empedernido y no a un intrigante pendenciero que arroja barro a sus "ex". Un empleador necesita un empleado competente, experimentado y, lo que es importante, leal a la empresa; esta es la impresión que debe dar al responder a la pregunta sobre las razones por las que dejó su trabajo anterior.
Adelanta al gerente de recursos humanos
Ya sabes que tarde o temprano el reclutador hará esta pregunta, así que ¿por qué no adelantarte y hablar tú mismo de los motivos del despido? Por supuesto, no debes comenzar un tema escrupuloso de la nada, pero puedes esperar el momento adecuado y hablar sobre por qué dejaste tu último lugar de trabajo. ¿Por qué es bueno este enfoque? Por lo tanto, demostrará que no tiene nada que ocultar, que no tiene miedo de responder tales preguntas y está listo para hablar con franqueza sobre sí mismo. Y la franqueza es muy apreciada por los reclutadores.
No critique a jefes y compañeros
Cuando hable de las razones para irse, nunca critique a sus antiguos jefes y colegas. Esta es la regla principal que todos los que buscan trabajo deben recordar. De lo contrario, corre el riesgo de crear la impresión de una persona que siempre está insatisfecha con todos menos con él mismo. De acuerdo, no le gustaría ver a un personaje así en las filas de los empleados de su empresa. Al final, tarde o temprano él también comenzará a mostrar su disgusto contigo. Con este tipo de personas es muy difícil no solo trabajar, sino simplemente estar cerca. Que sean las malas relaciones en el equipo las que se convirtieron en el motivo de su despido, callen sobre esto, presten atención a los momentos puramente laborales, respondiendo diplomáticamente: “Agradezco la experiencia que recibí en el mismo lugar. Mis compañeros y jefes me enseñaron mucho, pero me gustaría seguir adelante y su empresa es una gran oportunidad de crecimiento profesional.
No te refieras a la crisis
La excusa favorita de los buscadores de empleo: "Me despidieron por la crisis" no va a funcionar aquí. Difícilmente puede contar con un nuevo trabajo si literalmente admite al reclutador: "No soy un empleado tan valioso para la administración anterior que en las primeras dificultades decidió deshacerse de mí". Esto es lo que pensarán la mayoría de los gerentes de recursos humanos. Diga lo que quiera, pero con una reducción de personal, la empresa tira lastre en la cara de quienes realmente no lo necesitan. Buenos especialistas, verdaderos profesionales en su campo, por regla general, permanecen en el barco. Si, en su caso, la crisis no es una excusa, sino una razón real que lo dejó sin trabajo, intente explicárselo al reclutador de la manera más razonable posible. Lo principal es no inventar hechos inexistentes, sé honesto. Recientemente, la "escoba nueva" está al mando, lo que trajo consigo un nuevo equipo? Dímelo. Solo lee algunas otras palabras.
No te quejes de un salario pequeño
Un buscador de empleo que dice que renunció a su trabajo anterior porque le pagaban un salario insignificante también asusta a los reclutadores. Verán a una persona frente a ellos que solo puede estar motivada por el dinero, y no dudará en dejar la nueva empresa tan pronto como le ofrezcan una porción más grande del pastel a un lado. Además, un empleador potencial sabe muy bien que los empleados valiosos, por regla general, son recompensados, intentan retenerlos aumentando sus salarios. Si su salario no ha aumentado, lo más probable es que no sea un profesional buscado. Por lo tanto, piense detenidamente antes de regañar el antiguo salario. Es mejor guardar silencio sobre tales cosas o prepararse con anticipación y argumentar claramente su posición, refiriéndose a la información sobre los salarios promedio del mercado en su especialidad.
Lo más importante es que recuerde siempre que su respuesta debe ser razonada y que debe ser una persona pensante, benevolente y tranquila. Es un empleado así el que se espera en la nueva empresa, y no una víctima de los bajos salarios y las crisis ofendidas por todo el mundo.
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