Pagos por maternidad en 2021 para el segundo hijo de una madre trabajadora

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

Según la ley rusa, todas las mujeres que se están preparando para ser madres o que ya han dado a luz a un segundo hijo tienen derecho a recibir pagos por maternidad. En 2021, los beneficiarios del subsidio son personas que trabajan en una empresa, en una organización de cualquier forma de propiedad, así como estudiantes que no tienen un lugar de trabajo oficial.

¿Qué es la baja por maternidad?

Este concepto incluye dos tipos de vacaciones, que si bien se combinan en uno solo, se emiten de diferentes formas. El orden de acumulación también es diferente:

1. Licencia de maternidad. Se redacta como un certificado ordinario de incapacidad para el trabajo, pero al mismo tiempo se fija su duración a nivel legislativo.
2. Licencia por enfermería. Se divide en dos componentes: hasta que el bebé tenga un año y medio (pagado) y cuando el niño cumpla tres años (pagado para ciertas categorías de madres).

Tipos de prestaciones por maternidad

Los actos legislativos de la Federación de Rusia prevén cuatro tipos de pagos diseñados para garantizar el bienestar de las madres y los niños:

1. Compensación única. Tiene una cantidad fija (18.004 rublos) y se cobra como pago único.
2. Subsidio por maternidad. La base para la acumulación es una licencia por enfermedad emitida en una institución médica donde se observa a una mujer embarazada. El documento indica el número de días de incapacidad laboral, que es la base para calcular el monto de la indemnización.
3. Subsidio para el cuidado de un niño hasta un año y medio. Los pagos se realizan mensualmente hasta que se alcanza la edad especificada.
4. Compensación por registro anticipado (dentro de las 12 semanas) en un centro médico. Tiene una cantidad fija: 675 rublos 15 kopeks, es de naturaleza única.

Cómo se calcula la compensación

La licencia por enfermedad por embarazo y parto es proporcionada por la institución médica local, mientras que la licencia en sí se divide en dos partes iguales (70 días cada una): períodos prenatal y posnatal.

Si surgen complicaciones durante el parto o inmediatamente después, la baja por enfermedad se extiende a 156 días. Una madre que ha dado a luz y ha dado a luz a varios bebés puede contar con vacaciones, cuya duración se determina en 194 días.

Estos indicadores se vuelven fundamentales a la hora de calcular la prestación, cuyo importe es el 100% del salario y se calcula según la fórmula: total de ingresos a dos años × número de días del certificado de incapacidad laboral = compensación según BiR.

Si la baja por maternidad cae en 2021, el período de facturación se fija del 2019-01-01 al 2020-01-01.

Dado que 2020 es un año bisiesto, el día "extra" también se tiene en cuenta en el cálculo del beneficio, mientras que la duración total de los plazos estimados será de 731 días (365 + 366). Por lo tanto, deben excluirse los períodos en los que la empleada no trabajó debido a una licencia de maternidad o enfermedad anterior.

Asignación mínima

La legislación establece un mínimo y un máximo, el monto de los pagos por maternidad para el segundo hijo no puede ser menor o mayor que estos valores. Para calcular la cantidad mínima, se utiliza el salario mínimo, que en 2019 ascendió a 11,280 rublos, en 2020 - 12,130 rublos.

Es decir, las ganancias diarias promedio en 2019 son 370, 84 rublos, en 2020 - 397, 70 rublos. Así, una mujer en 2021 recibirá:

• para unas vacaciones estándar: 53,800 rublos;
• para partos difíciles: 59,950 rublos;
• si nacen varios niños a la vez, el monto de la asignación será de 74,550 rublos.

El monto puede ser menor que los valores indicados solo si la madre trabajadora trabajó a tiempo parcial. Además, al calcular el pago mínimo, se tiene en cuenta la experiencia laboral del empleado. Si es menos de seis meses, el monto del pago se determina por las ganancias del mes calendario completo.

Pagos máximos

El monto máximo del beneficio no depende del salario mínimo, sino que se calcula únicamente sobre la base de los ingresos diarios promedio de la empleada durante los dos años anteriores al embarazo. La base máxima para el cálculo de las contribuciones a la Caja del Seguro Social, en base a la cual se establece el monto máximo de pago:

• 2019 - 865 mil rublos;
• 2020-912 mil rublos.

Por lo tanto, las ganancias diarias promedio son de 2.431 rublos (865.000 + 912.000 / 731). Para el cálculo en 2021, se toman las ganancias del empleado para 2019 y 2020. La cantidad tomada en cuenta es de 1 millón 777 mil rublos. Esto significa que el monto máximo de compensación en 2021 será:

• para entrega estándar - 340,340 rublos (2,431 × 140);
• para partos complicados: 379,326 rublos (2,431 × 156);
• si el parto terminó con el nacimiento de más de un bebé, la madre recibirá 471,614 rublos (2,431 × 194).

El monto indicado no está sujeto a indexación y será válido a lo largo de 2021.

Subsidio para cuidados

Las madres trabajadoras y no trabajadoras pueden contar con dichos pagos. La peculiaridad de esta opción de apoyo estatal es que cualquier familiar que cuide de un bebé menor de año y medio puede solicitar los beneficios.

Al igual que en el caso del subsidio de maternidad para el segundo hijo, el monto de la compensación por cuidado viene determinado por el salario mínimo, así como por el salario medio diario y la base máxima para el cálculo de las cotizaciones a la Caja del Seguro Social.

Las personas que no tienen un lugar de trabajo oficial, además de recibir un pequeño salario, pueden contar con una cantidad de 6.751,54 rublos. El pago máximo para las mujeres trabajadoras es de 27.984,66 rublos.

Además, las mujeres cuyos ingresos familiares medios per cápita no superen el doble de las dietas establecidas en la región de residencia tienen derecho a una asistencia adicional en forma de prestación mensual por hijo hasta que el hijo cumpla tres años.

Recuerde que anteriormente el estado determinó el límite de edad de 1,5 años. En este caso, el segundo hijo no debe nacer antes del 1 de enero de 2018. Los beneficios se acumulan a partir del capital de maternidad, es decir, debe estar preparado para el hecho de que la cantidad de MK disminuirá.

Resumir

1. El monto de los pagos por maternidad para las mujeres trabajadoras se establece de acuerdo con el nivel de ingresos de los dos años anteriores al embarazo y asciende al 100% de los ingresos.
2. Los empleados de una empresa / empresa con bajos ingresos no pueden recibir menos del mínimo establecido por la ley, excepto los empleados que trabajaron a tiempo parcial, así como aquellos cuya experiencia laboral sea menor a seis meses.
3. La asignación máxima es fija y no depende del salario mínimo.