Últimos cambios en la legislación de protección laboral 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

¿Hay cambios en la legislación de protección laboral en 2020? ¿Cuáles son las últimas novedades en este ámbito? Hemos recopilado una selección de todas las innovaciones.

Prevención: atención especial

En el campo de la mejora de la seguridad laboral en 2020, se hará hincapié en la prevención de lesiones profesionales y el desarrollo de enfermedades profesionales. Esto es necesario para los propios empleados y beneficioso para el estado y los empleadores. Juzgue usted mismo: reducir las lesiones en las empresas reducirá el costo de rehabilitación de los ciudadanos lesionados, lo que también afectará el potencial económico del país.

Los empleadores también están interesados en garantizar que todo esté tranquilo en el trabajo: no habrá tiempo de inactividad, se reducirán las tarifas de seguro especial que se pagan por el seguro social de los empleados contra lesiones.

Durante 2020, está previsto que el subprograma de Trabajo Seguro se implemente en su totalidad. Proporciona:

• eliminación completa de lugares de trabajo con condiciones de trabajo peligrosas (condiciones de trabajo de clase 4);
• formación de un sistema de gestión de la seguridad laboral;
• diagnóstico oportuno de trabajadores con síntomas de enfermedades profesionales;
• una evaluación especial de las condiciones de trabajo para determinar las condiciones reales en las que trabajan los trabajadores.

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Las condiciones de trabajo

Entonces, los cambios más importantes afectarán las condiciones laborales. Si, de acuerdo con los resultados de la evaluación especial, resulta que los trabajadores están trabajando en condiciones peligrosas y se establece el cuarto grado, entonces el empleador deberá suspender la actividad. El trabajo se puede reanudar solo después de que se haya aprobado un plan para eliminar las condiciones de trabajo peligrosas. Después de esto, se debe realizar una verificación adicional extraordinaria.

Los trabajadores que han sido empleados en condiciones peligrosas necesitan que se les asigne temporalmente otro trabajo y se les pague un salario promedio.

Se supone que pronto en todas las empresas con 1 y 2 clases de peligro se instalarán sistemas de monitoreo remoto para el cumplimiento de las reglas de seguridad. El resto de empresas podrán instalar sistemas a su discreción.

Evaluación especial de una nueva forma

Los cambios en la legislación sobre protección laboral en 2020 también afectarán la realización de una evaluación especial, sobre las últimas noticias - más. No se considerará aprobado si los resultados no se cargan en el FSIS. Los empleadores deberán elegir con mucho cuidado una organización experta que realizará una evaluación especial.

No debe olvidarse que en el acuerdo de servicio es necesario prescribir la necesidad de recibir un informe sobre la carga de datos, y solo después de eso, pagar el servicio a los especialistas. Al informe se le debe asignar un número único y se debe escribir una carta de confirmación correspondiente. Si es un documento electrónico, debe ir acompañado de una firma electrónica.

Estos cambios en la legislación de protección laboral entraron en vigor el 1 de enero de 2020 en Rusia.

Por cierto, en 2020, la evaluación de los riesgos que pueden provocar lesiones a los trabajadores será obligatoria en la etapa de puesta en marcha de la producción.

Innovaciones en el Código del Trabajo

Una vez que se actualice la sección del Código Laboral de Rusia, los empleadores estarán obligados a contratar a un especialista en protección laboral. Esto se aplica a las empresas que emplean a más de cien personas. Si hay menos empleados, entonces el propio gerente, un empleado autorizado de la empresa, un empresario o una empresa que brinde dichos servicios puede estar a cargo de la protección laboral en la producción.

Sobre los microtraumatismos

¿Qué más habrá en la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo en 2020? ¿Cuáles son las últimas noticias?

Los cambios también afectarán la investigación de accidentes laborales. Si en años anteriores solo se consideraban emergencias que implicaban la discapacidad de un empleado, ahora el Código de Trabajo también deletreará un concepto como “microtraumatismo”. Los empleadores deberán tener en cuenta tales lesiones a los empleados y realizar una auditoría sobre el hecho de la lesión. Y tan pronto como se modifique el código, deberán evaluar los riesgos en el lugar de trabajo y prescribir en las instrucciones de protección laboral qué medidas de seguridad deben tenerse en cuenta.

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Sobre el examen médico

Los cambios afectarán los exámenes médicos obligatorios de los empleados. Aquí están las cosas más importantes planeadas:

1. Cancelar pasaporte de salud.
2. Transfiera la opinión de los médicos después del examen directamente a las manos del gerente, para que esté al tanto de la salud de los empleados y sepa si tienen contraindicaciones para trabajar. Al mismo tiempo, los empleadores no tendrán acceso a la confidencialidad médica.
3. Además, los empleadores tendrán la oportunidad de enviar a un empleado para un examen médico adicional después de que haya estado de baja por enfermedad durante mucho tiempo.
4. También se está considerando la posibilidad de transferir una copia del informe médico a la caja del seguro social.

¿Qué cambios esperar en la legislación laboral y en el campo de la protección laboral este año? También puede averiguarlo en el video:

Acerca de los documentos electrónicos

Se sabe que pronto los libros de trabajo se convertirán en electrónicos y los certificados de baja por enfermedad serán los mismos. Lo más probable es que la documentación de SST, incluidos los registros informativos, también se mantenga en formato electrónico en un futuro próximo.

Por cierto, el mantenimiento del registro de actos jurídicos normativos también será obligatorio. Para ello, se creará una base de datos electrónica para que todos los empleados tengan acceso a ella.