Pagos de maternidad en 2021 para el primer hijo

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

Aunque el concepto de "prestaciones por maternidad" está ausente en la legislación de la Federación de Rusia, en Rusia un decreto significa licencia por maternidad, que se emite sobre la base de una licencia por enfermedad. En 2021, el monto de la indemnización por el primer hijo se calcula en función del nivel de salario, pero no puede superar el máximo establecido por ley.

El procedimiento de asignación de subvenciones

De acuerdo con la regla establecida, las prestaciones de maternidad las calcula el empleador.

La excepción son las regiones donde se lanzó el proyecto piloto "Pagos directos", que implica recibir asistencia material directamente de la tesorería del FSS.

En cualquier caso, la solicitud y toda la documentación adjunta se remiten al departamento de contabilidad del lugar de trabajo.

El beneficio BiR se emite a partir de la semana 30 de embarazo, se realiza un pago global por todo el período de vacaciones.

Su duración, por regla general, es de 140 días, pero en algunos casos se puede aumentar a 156 días (en caso de parto con complicaciones) o hasta 194 días (en caso de embarazos múltiples).

Qué documentos se requerirán

Para procesar el pago, necesitará los siguientes documentos:

• declaración;
• certificado de salario medio para el cálculo de prestaciones;
• baja por enfermedad.

Toda la documentación se puede entregar en persona, a través de Internet o utilizar los servicios de Russian Post. En este último caso, solo se envían copias certificadas (sin originales).

Términos de cálculo de beneficios

Los términos para solicitar el nombramiento de pago se limitan a un período de 6 meses desde el final de las vacaciones en el BiR.

La asignación se calcula dentro de los 10 días posteriores a que el titular de la póliza reciba todos los documentos necesarios. Si el pago lo realizan las autoridades de la seguridad social, los fondos se envían por giro postal o se abonan en la tarjeta del destinatario a más tardar el día 26 del mes siguiente al mes de la apelación. Si el pago lo proporciona el empleador, la mujer recibirá asistencia financiera junto con el próximo salario.

El monto de la asignación por maternidad

La suma global es el 100% de los ingresos medios de una mujer en los 24 meses anteriores al inicio de la licencia de maternidad. Es decir, si una empleada se va de baja por maternidad en cualquier mes de 2021, se tienen en cuenta los ingresos de enero a diciembre de 2019 y 2020.

Puede calcular la cantidad usando la fórmula:

Salario promedio de 731 días (2020 es un año bisiesto) * número de días de licencia por maternidad (generalmente 140 días) = subsidio BiR.

Al mismo tiempo, se debe tener en cuenta el hecho de que el salario incluye todos los pagos que una mujer recibió durante el período de facturación.

La cantidad máxima que recibirá un empleado no puede ser mayor que las ganancias diarias promedio. En 2020, esta cantidad fue de 322,191 rublos (calculada teniendo en cuenta la cantidad máxima de contribuciones al Fondo de Seguro Social).

El monto del pago mínimo depende del monto del salario mínimo y es de 55,830 rublos.

El monto del subsidio puede estar por debajo del nivel mínimo si el empleado trabajaba a tiempo parcial.

Además, una mujer que trabajó menos de seis meses antes de tomar la licencia por maternidad puede contar con una cantidad que no exceda el salario mínimo durante un mes calendario completo.

Si una empleada continúa trabajando después de las 30 semanas de embarazo, no puede recibir tanto el salario como los beneficios BIR al mismo tiempo. El pago se calculará más tarde y solo para aquellos días en que la embarazada estuvo efectivamente de baja por maternidad.

El cálculo no tiene en cuenta los períodos en los que la mujer no trabajó:

• liberación total o parcial del empleado del desempeño de deberes laborales con la preservación de ganancias, si estos días no se incluyeron en el cálculo al calcular las primas de seguro;
• Vacaciones para cuidar al niño;
• licencia de maternidad;
• cese del trabajo por enfermedad.

¿Quién es elegible para los beneficios de BiR?

Las mujeres pueden contar con el apoyo del Estado en un período tan crucial:

1. Empleado por una empresa / organización de cualquier forma de propiedad.
2. Estudiantes de tiempo completo en instituciones educativas. La responsabilidad de calcular la asignación recae en la administración de la institución educativa. El monto pagado es igual al monto de la beca.
3. Despedido en relación con la terminación de la actividad del empresario individual o la liquidación de la empresa. En este caso, una mujer puede solicitar a las autoridades de seguridad social el nombramiento de un pago dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de su reconocimiento como desempleada.
4. Personal militar contratado. El pago se realiza en el lugar de servicio.

Qué otros pagos vencen

Además de la asignación BIR principal, la madre (o el padre en el lugar de trabajo) puede esperar recibir una compensación única por el nacimiento de un hijo por un monto de 18.144 rublos. Y también para una asignación adicional, que se debe a las mujeres registradas en clínicas prenatales en las primeras etapas del embarazo (las primeras 12 semanas): 680 rublos.

En algunas regiones, se proporciona un aumento en los pagos de compensación debido al coeficiente regional. Pero debe entenderse que este aumento no se aplica a las acumulaciones a la lista de incapacidad temporal, ya que en este caso se tiene en cuenta el tamaño del salario.

El subsidio para desempleados se establece en las autoridades de seguridad social del lugar de residencia.

Si una mujer embarazada no está empleada oficialmente, puede esperar recibir solo los siguientes tipos de subsidios:

• pago de compensación por el registro en una institución médica hasta las 12 semanas de embarazo;
• un pago de una suma global por el nacimiento de un hijo.

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Beneficios para las estudiantes embarazadas

Un requisito previo para el registro de dichos pagos es el hecho de que el estudiante esté estudiando en el departamento de tiempo completo de una institución educativa presupuestaria.

En este caso, la niña puede esperar recibir los siguientes tipos de beneficios:

• para el embarazo y el parto;
• para el registro anticipado en una institución médica;
• sobre el nacimiento de un niño.

El monto del pago de la licencia por enfermedad depende del monto de la beca en una institución educativa en particular, pero no inferior al mínimo establecido por ley.

Para los empresarios individuales, el pago se carga directamente del presupuesto del FSS, siempre que se hayan pagado todas las contribuciones del año anterior.

Para las esposas del personal militar, existe un procedimiento especial para calcular los fondos: recibirán una compensación única en una cantidad mayor, incluso si la mujer no trabaja oficialmente.

Al final de la licencia BIR, una mujer en trabajo de parto puede tomar una licencia para cuidar a un niño de hasta 1,5 años con un pago del 40% del salario promedio.

La cantidad máxima de dicha asignación es de 28 mil rublos, pero solo puede esperar ese pago si tiene ganancias altas.

Los estudiantes y las madres que no trabajan tienen derecho a un pago mínimo de 4.5 mil rublos por el primer hijo, por el segundo y todos los hijos posteriores: 6, 7 mil rublos.

Resumiendo

1. Las mujeres embarazadas pueden esperar recibir varios tipos de asistencia financiera. Para el registro de pagos, debe solicitarlo en el lugar de empleo (para madres trabajadoras). El pago se realiza a expensas del empleador, quien posteriormente recibirá el dinero de la tesorería del FSS.
2. Los estudiantes de tiempo completo deben comunicarse con el departamento de contabilidad de la institución educativa y las mujeres desempleadas deben comunicarse con el departamento de seguridad social.
3. Estas categorías no tienen derecho a prestaciones de maternidad, con la excepción de las mujeres embarazadas despedidas debido a la liquidación de la empresa.
4. Los pagos de compensación vinculados al salario mínimo están sujetos a indexación anual.