Situación no laboral en el lugar de trabajo

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

¿Eres joven, hermosa, encantadora? ¿Sonreís todos afablemente? ¿Quieres sonreír y coquetear? ¡Parada! Hay lugares en el mundo donde está contraindicado hacer esto. Por ejemplo, en el trabajo … Imagina que vienes a la oficina con tu minifalda habitual y sonríes de forma tentadora. ¿Qué pasa después? Los hombres te devuelven la sonrisa, te dicen cumplidos, te invitan a una taza de café … Pero qué decir, tú mismo lo sabes todo. Sin embargo, vale la pena considerar el desafortunado desarrollo de los eventos. Por ejemplo, acoso …

Acoso (acoso sexual) son acciones que se realizan sin su consentimiento previo:

• reclamos sexuales en cualquier forma, implícita o explícita;
• solicitudes de favores sexuales;
• otras acciones orales o físicas de naturaleza sexual.

Muchas víctimas de acoso simplemente dudan en presentar una denuncia por acoso. Y, de hecho, en vano, porque según las encuestas de opinión, una de cada cuatro mujeres en Rusia (una de cada tres en Moscú y San Petersburgo) es objeto de acoso. Estos son los principales tipos de acoso sexual:

- Insultos. Expresar juicios y expresiones que discriminen u ofendan al interlocutor por razón de género en cualquier forma. Por ejemplo, "todas las mujeres son tontas" o "tienen una cosa en la cabeza", graffitis ofensivos en las paredes, bromas obscenas sobre sexo.

- Invitaciones. Invitaciones no deseadas a actividades conjuntas que puedan percibirse como sexuales. Ejemplo: invitaciones a desayunos, cenas, almuerzos, llamadas telefónicas y otros contactos no relacionados con el trabajo.

- Promesas. Sugerencias de acciones relacionadas con el sexo, si se complementan con la promesa de alguna forma de recompensa (explícita o implícita). Por ejemplo, el chef lo invita a Hawái, prometiendo, en caso de consentimiento, aumentar considerablemente el salario.

- Compulsión. Coacción para cualquier acto sexual, bajo amenaza de castigo. Por ejemplo, el jefe pide usar una falda más corta / más larga para trabajar, insinuando el despido en caso de negativa.

- Toques. Cualquier forma de toque corporal. Ejemplos: contacto en un ascensor, transporte; acariciando en presencia de otros.

¿Qué pasa si te acosan sexualmente? En los EE. UU., Hay instrucciones claras para estas chicas (hombres, por cierto, también). Por ejemplo:

• escribir una carta al agresor exigiendo el fin del acoso sexual, dejando copia y recibo postal;
• informar problemas en el trabajo a amigos y superiores (incluso en Rusia hay casos en que una conversación con las autoridades resolvió este problema);
• registrar la hora, el lugar y los testigos del acoso;
• consulte a un psiquiatra y mantenga una factura de tratamiento.

Puede aplicar casi todos los puntos anteriores en nuestro país. Muchos de ellos le ayudarán a "calmar" a un jefe o colega demasiado cariñoso. Y la evidencia recopilada puede ser útil si decide iniciar un juicio.

En los Estados Unidos, se pagan anualmente casi mil millones de dólares en demandas por acoso. En Rusia, estos casos ya se están considerando, pero hasta ahora ninguno de ellos ha terminado de manera positiva para la parte que presentó la demanda.

Sin embargo, el marco legal en nuestro país para el acoso existe, solo que no hay precedentes. Decidí hacerle una pregunta sobre este tema a un abogado profesional, y la primera respuesta que escuché fue: "Deja tu trabajo, en nuestro país no vas a lograr nada". Desafortunadamente, el poder ejecutivo de Rusia es muy diferente del poder legislativo. Entre las leyes de nuestro país hay una que debe proteger a los empleados de la agresión sexual.

133 artículo del Código Penal de la Federación de Rusia. Compulsión de participar en actividades sexuales.

Obligar a una persona a tener relaciones sexuales, sodomía, lesbianismo u otros actos sexuales por medio de chantaje, amenaza de destrucción, daño o confiscación de propiedad, o usar el material u otra dependencia de la víctima (víctima), se castiga con una multa de hasta ciento veinte mil rublos o en la cantidad de pago de salario u otros ingresos de la persona condenada por un período de hasta un año, o trabajo correccional por un período de hasta dos años, o prisión por un período de hasta a un año.

Incluyendo los comentarios al artículo 133 se describe:

Cláusula 1. La coacción implica la provisión de un cierto impacto mental sobre las víctimas.

Elemento 2 "c". El uso de material u otra dependencia de la víctima (víctima). La dependencia material tendrá lugar en los casos en que la víctima (víctima) sea total o parcialmente dependiente del agresor. Otra dependencia puede residir en las relaciones de servicio entre el jefe y el subordinado, el profesor y el alumno, el investigador y la persona investigada, etc.

Cláusula 3. Un crimen se completa desde el momento de la coacción, independientemente de si el autor logró su objetivo. El propósito de la coacción es entablar relaciones sexuales con la víctima (víctima), tener relaciones homosexuales o realizar otros actos sexuales para satisfacer necesidades sexuales.

Cláusula 5. El delito se comete con intención directa. El culpable se da cuenta de que está presionando la voluntad de la víctima (víctima) y quiere satisfacer la necesidad sexual además del deseo de otra persona. ¡Donde! La llamada seducción, que consiste en persuadir a las relaciones sexuales o actos sexuales mediante la persuasión, el engaño (por ejemplo, prometiendo casarse, mejorar las condiciones materiales, invitar a un viaje al extranjero, promocionar), no puede considerarse compulsión.

Por lo tanto, resulta que, por un lado, el punto 2 "c" y el 3 están de su lado, pero el punto 5 puede hacer que todos sus intentos de llamar al jefe en toda regla a la responsabilidad se vayan por el desagüe. Es precisamente debido a la imperfección del sistema judicial ruso que muchas niñas prefieren soportar la arbitrariedad o renunciar a un trabajo prometedor, en lugar de intentar obtener una indemnización por daño moral.

Sin embargo, en nuestro sistema judicial, aproximadamente el 70% de los jueces son mujeres

Si decides presentar una demanda como esta, tu ejemplo servirá de lección para muchos hombres y de apoyo para muchas mujeres. Sin embargo, recuerde: si se involucró en el acoso y su oponente tiene pruebas (por ejemplo, testimonio), entonces puede presentar un reclamo de respuesta. Así que piense detenidamente antes de ponerse una minifalda para trabajar.

Es por eso que muchas empresas de formación están introduciendo "formación contra el acoso". En particular, el sistema de tales cursos incluye varias reglas que casi todos deberían recordar.

Comportarse de manera profesional. No olvide que está en el lugar de trabajo y no en compañía de amigos cercanos. Este consejo es especialmente relevante durante las fiestas corporativas y las capacitaciones.

Recuerda el código de vestimenta. Una minifalda es ciertamente atractiva, especialmente cuando se combina con hermosas piernas, pero puede ser demasiado provocativa para la mayoría de los hombres que te rodean. Y las medias de rejilla a menudo son percibidas por el sexo masculino como una propuesta velada para un contacto más cercano.

Por cierto, la ropa de color rojo brillante entusiasma a los hombres no menos que la lencería erótica.

Trate de imponer el papel de defensor al agresor. La mayoría de los hombres son adictos al acoso precisamente porque carecen de pruebas de su propio significado "masculino". A menudo, para resaltar la importancia de un hombre ante sus propios ojos, es suficiente decir bien de él (detrás de los ojos, pero para que él lo sepa). Por ejemplo, cuando se comunica con los empleados en una sala de fumadores, puede contar una "historia terrible" en voz alta sobre una amiga que tuvo mala suerte con sus superiores: ella constantemente molesta y no da ningún pase. Y mencione inmediatamente que su jefe es mucho mejor porque no necesita pruebas baratas de su masculinidad. En la mayoría de los casos, este movimiento funciona al 90%, aunque solo sea porque "nuestro mejor jefe" simplemente no quiere ser como un "animal sexualmente insatisfecho".