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Tipos de carrera
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Anonim
Tipos de carrera
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La vida es justa para algunos e injusta para otros. Alguien nace en la familia de un adinerado propietario de fábricas y barcos de vapor, se educa en Harvard y dirige una empresa familiar. Bueno, si no tiene tanta suerte, tendrá que escalar una empinada escalera profesional hasta la silla de gerente de una empresa, ganando cada paso de personas como usted: jóvenes, emprendedores y prometedores. Es muy fácil perderse en este mar de profesionalismo, y es posible que tengas que esperar un ascenso el tiempo suficiente simplemente porque tienes mala suerte … o porque eres mujer … o porque sigues ciertas reglas que sus colegas eluden fácilmente, adelantándose a usted en el crecimiento de su carrera.

Recuerda cómo comentaste en la sala de fumadores que Masha del departamento de publicidad hace una carrera "a través de la cama", Vasya del departamento de finanzas es "un tonto, que son pocos", y Marina del departamento de contabilidad "no se detendrá ante nada", y tratar de mirarlo desde otros lados como en tipos de carrera.

¿Subiendo a través de la cama?

La mayoría de los altos directivos son hombres. Profesionales, serios, centrados en la carrera, pero aún hombres, con sus propias debilidades y defectos. Y una de estas debilidades puede ser un subordinado joven y hermoso. Y una chica joven y hermosa, siendo una chica decidida, a veces se aprovecha de la debilidad de su jefe para su ventaja.

Mi ex compañera de clase Francesca es actualmente la directora de marketing de una de las líneas de productos de una conocida corporación italiana. Es una chica muy hermosa, y también capaz e ingeniosa, y el problema es que en la empresa donde trabaja, todos los empleados jóvenes son capaces, trabajadores e inteligentes. Es casi imposible destacar en este contexto, por lo que mi compañera de clase ni siquiera esperaba despegar en su carrera hasta que acudió al grupo de formación semanal de la corporación en París. En su primera noche, el CMO la vio y, sin mucho preámbulo, la invitó a pasar el resto de la semana en su habitación. Durante el día, mi compañera trataba de mostrarle a su jefa sus conocimientos de marketing en seminarios corporativos, pero por la noche … por la noche mostraba todo lo demás. La semana pasó desapercibida y, al despedirse, Francesca no insistió en continuar la historia, pero el jefe notó sus éxitos no solo en la cama, sino también en los seminarios diurnos, y en la próxima reunión de administración sugirió promover a una joven talentosa.

La propia Francesca está tranquila sobre el hecho de que logró su avance profesional "a través de la cama". “No tengo nada de qué avergonzarme”, dice. "Tengo el cerebro y la capacidad para hacer mi trabajo, pero si no hubiera estado en la cama del CMO, nunca hubiera podido compartir mis ideas con él y mostrarme dónde estoy profesionalmente".

¿El fin justifica los medios?

En cada oficina hay chicos tan maravillosos que saben cuántas cucharadas de azúcar pone el jefe en el café, siempre felicitan a la esposa del presidente de la empresa en su cumpleaños y llevan al perro de la mamá del CFO al veterinario. Los empleados comunes los odian y los llaman aduladores, pero los jefes los aman, los consideran personas prometedoras y agradables en todos los aspectos y los promueven activamente en la escala profesional.

¿Y por qué solo aduladores? Llamemos a esto conocimiento de la psicología y la capacidad de encontrar un acercamiento a cualquier persona, cualidades que se aprecian en cualquier entorno profesional. Demuéstrele a su jefe que le interesa principalmente como persona, con todos sus intereses, pasatiempos y alegrías familiares, y que también estará interesado en usted, y luego otra promoción no está lejos.

¿De quién es la idea?

Los informes de plagio aparecen en los periódicos casi todos los días. Cantantes famosos roban canciones de otros menos conocidos, los cineastas copian ideas para películas entre sí y Toyota acaba de admitir que utilizó los descubrimientos técnicos de Ferrari.

En la vida cotidiana, especialmente en la oficina, uno también escucha que un empleado presentó la idea de otro como propio y recibió una promoción inmerecida de sus superiores. Áspera prosa de la vida y tal tipos de carrera muy común.

¿Es posible robar una idea en absoluto? ¿Y cómo puede probar que esta idea se le ocurrió primero a otra persona y no a la suya? Si las personas trabajan juntas durante mucho tiempo, en el mismo equipo y en el mismo proyecto, con el tiempo empiezan a pensar en la misma dirección. A su colega se le ocurrió una idea, usted la conjeturó y se la presentó a sus superiores. Desde un punto de vista corporativo, ¡el que entiende y navega la situación más rápido es digno de promoción!

¿Hacia el objetivo de los "cadáveres"?

Probablemente, casi todos tenemos en la oficina criaturas tan lindas y tranquilas que "no tienen suficientes estrellas del cielo", no están interesadas en una carrera y, a menudo, sin darse cuenta, cometen varios descuidos de un grado u otro. El problema es que la mayoría de las empresas últimamente se han basado en el principio del "trabajo en equipo" y una de esas chicas margaritas puede llevar a todos los que están asociados con ella en el trabajo hasta el fondo de ella.

Como, por ejemplo, Valentina, que trabajaba como despachadora en una gran empresa de transporte junto a Alexandra. Valentina se dedicó a la formación de cargas de grupaje de diferentes fábricas en el almacén intermedio, y hizo frente a esta tarea de manera brillante. Desafortunadamente, Sasha, quien luego tuvo que transportar esta carga hasta el cliente final, a veces sin darse cuenta enviaba la mercancía en la dirección equivocada … Como resultado, los clientes hicieron serias reclamaciones a la empresa y los jefes estaban pensando en despedir a ambas chicas.. Cuando las nubes se espesaron por completo, Valya fue al jefe y le dijo todo como estaba. Como resultado, fue ascendida al nivel de gerente de logística y la desordenada Alexandra fue despedida.

¿Qué harías en su lugar? Desde pequeños nos han dicho que es una pena quejarse. Crecimos con la firme convicción de que los problemas en el equipo debían resolverse tranquilamente entre nosotros, sin entregar los culpables a los jefes.

¿Alguna vez has pensado que mientras ocultas las deficiencias de otro tonto y te preocupas de que la despidan, ella se cierne tranquilamente en las nubes y no se preocupa en absoluto por cómo sus errores pueden afectarte? Aprenda a apreciar su propio trabajo y no sienta lástima por aquellos que no están interesados en él; su carrera solo se beneficiará de esto.

Todo lo anterior tipos de carrera inaceptable para la mayoría de nosotros. Buscar una promoción de esta manera es simplemente una pena, pero … ¡efectivo! Si por el bien de una carrera estás preparado para cualquier cosa, entonces la inteligencia, la falta de remordimiento y una buena dosis de egoísmo siempre te ayudarán a avanzar en el servicio, pasando por alto a compañeros más de principios. ¿Te hará feliz? Sabes mejor … ¿Encontrarás nuevos amigos? Definitivamente no … Pero harás una carrera.

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