Los 10 despidos más ridículos

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

El chef puede despedir a su empleado si tiene sed de nuevas sensaciones, o incluso por una porción de pizza. Resulta que las razones por las que las personas son despedidas de sus trabajos a veces son tan ridículas que puedes hacer un desfile de éxitos completo.

"¡Estás despedido!" - Qué desagradable escuchar esta frase. Es mucho más agradable decir: "Voy a dejar de fumar". Y si no tiene el valor de decirle estas palabras a la cara del chef, simplemente puede provocar su partida y hacer arreglos para que el chef sea el primero en mostrarle la puerta. Sin embargo, a veces, los jefes pueden despedir a un empleado de forma completamente injustificada. El sitio www.simplyfired.com recopila historias sobre los despidos más embarazosos. Sobre la base de estas historias, se recopiló el Top-10 de las razones más ridículas para el despido.

Décimo lugar. "Lo siento, no puedo oír bien"

Un empleado fue despedido de su trabajo por enviar paquetes a un tal Michael Finn. Cuando su supervisor se iba de vacaciones, ella le indicó que enviara paquetes con datos a un tal Michael Finn. Y todos los días este empleado enviaba paquetes a este señor por correo. Y cuando el patrón regresó de vacaciones y miró lo que el pobre había estado haciendo durante dos semanas, se produjo un breve diálogo entre ellos, tras lo cual el empleado fue despedido:

- ¿Quién es Michael Finn?

“La persona a la que ordenó que enviara los paquetes.

“No Michael Finn. Había que enviar un microfilm …

Anécdota sobre el tema:

Finalmente, se emitió el salario por seis meses. ¡Un poquito, pero bonito!

Noveno lugar. "¡Anhelo nuevas sensaciones!"

Un estadounidense que sirvió en el ejército fue despedido porque simplemente se aburrió. Él y su esposa publicaron un anuncio en un sitio web de intercambio de parejas. La gerencia, al enterarse del anuncio, inmediatamente despidió al aspirante a swinger. El empleado despedido en venganza contra sus superiores ordenó 200 brazaletes “Live Wrong” y se los entregó a los soldados.

8vo lugar. "¡Robar una porción de pizza no es una broma!"

La carrera de un desarrollador hipotecario se arruinó por un mal almuerzo. Un día, un empleado notó cómo sus compañeros, después de terminar el almuerzo, dejaban pizza en la mesa. Tenía hambre y sin una sombra de vergüenza se acercó a la mesa y tomó un trozo de pizza. Más tarde se reveló que los empleados se iban a llevar el almuerzo sobrante a casa y un colega hambriento interrumpió sus planes. Habiéndose enojado, llamaron ladrón al desarrollador y denunciaron el robo de una porción de pizza al gerente de la empresa. Un mes después del incidente, el desventurado amante de la pizza fue despedido.

7mo lugar. "¡Aplasta al jefe! ¡Aplasta!"

Otro empleado despedido trabajaba en una planta de distribución. El patrón le pidió que entregara las piezas en automóvil a otra oficina ubicada a pocas cuadras del lugar de trabajo. Al salir del estacionamiento, el automóvil del empleado golpeó la cuneta con su rueda delantera y se atascó. Al ver esto, el atento chef corrió a ayudar. Justo en ese momento, el conductor giró en reversa y condujo al querido jefe en la pierna. El jefe enfurecido no se lastimó y ni siquiera dijo una sola palabra grosera a su subordinado. Acaba de despedir al pobre tipo una semana después del incidente.

6to lugar. "Donut sacrificio"

Un empleado descuidado fue víctima de una dona. Trabajó para una empresa en busca de directores y vicepresidentes. Una vez, el jefe invitó a un subordinado a discutir los planes de trabajo con una taza de café y bagels. Su conversación se desarrolló en un ambiente tan cálido y amistoso que la empleada no dudó que pronto sería ascendida. Sin embargo, esa noche le informaron que la habían despedido por comerse una rosquilla. "Pensaron que me lo estaba comiendo demasiado lento. ¡Y esto a pesar de que lo terminé incluso antes de que mi jefa se comiera el suyo!" - dijo la mujer sorprendida. Resulta que el gerente retrasó deliberadamente la comida y el bagel fue una prueba de pereza, que el empleado no pasó.

5to lugar. "¿No eres indio? ¡Entonces estás despedido!"

Una vez, un hombre fue despedido de su trabajo porque no era indio. El joven consiguió un trabajo en un casino del estado de Washington, donde reparaba máquinas tragamonedas y computadoras de oficina. Una vez lo llamaron a la oficina y le dijeron que lo habían despedido. El hecho es que el joven fue reemplazado por un indio que no trabajaba peor que el empleado anterior, pero aceptó recibir la mitad del dinero con la condición de que parte de las ganancias del casino se destinaran a donaciones a su tribu.

Consejo. Todos los eventos corporativos deben tratarse como un trabajo. No debería haber ningún "olvidemos el puesto oficial durante una hora", etc. ¡Todas estas son reuniones de trabajo en un formato estricto y discreto! Según las estadísticas, la mayoría de los despidos ocurren después de las celebraciones corporativas del Año Nuevo, el 8 de marzo y otras celebraciones …

4to lugar. "¡No cambies!"

Una señora consiguió trabajo en una peluquería. Hizo un excelente trabajo con sus deberes durante 2 meses. La estación de radio favorita del propietario de la peluquería se reproducía todos los días en el acogedor salón. Sin embargo, el empleado no sabía esto y una vez cambió la radio a otra onda. Por lo que fue inmediatamente despedida.

3er puesto. "No deberías haber trabajado tan bien"

Al siguiente despedido le gustaba mucho ser director de oficina. Su tarea consistía en optimizar el trabajo de la oficina, y lo logró con éxito, llevando muchos procesos al automatismo. Era tan bueno en su trabajo que terminó distribuyendo todo el trabajo de tal manera que literalmente se llevó a cabo por sí solo. Entonces, la gerencia llama al hacedor de milagros a su oficina y le dice: "Ha hecho el trabajo tan rápido y automatizado que ya no lo necesitamos y no tenemos un nuevo puesto para usted".

Segundo lugar. "¡El empaque de donas es serio!"

Un joven de 16 años trabajaba como empacador de rosquillas. La hora ya se acercaba a la medianoche y no había señales de su reemplazo. La niña llamó a un colega y le dijo que había trabajado demasiado el tiempo asignado para él y estaba esperando que finalmente apareciera en el trabajo. El cambiador apareció … con una escopeta recortada en la mano. Asustó a la niña con una pistola y declaró: "¡Estás despedido!"

1er lugar. "Discriminación directa"

Un empleado de marketing de un banco fue despedido por un jefe gay por tener una orientación sexual normal. Su jefe, al igual que todos sus compañeros, eran homosexuales, lo que por el momento no molestaba en absoluto al comercializador, que había trabajado para la empresa durante un año. Pero un día, el jefe fue con su nuevo amigo a cenar a un restaurante. Allí se topó con su empleada heterosexual, que piaba dulcemente en la mesa de al lado con su novia. Al día siguiente, el gerente llamó y dijo que el empleado no era adecuado para la empresa. La persona despedida no estaba mucho más preocupada por el hecho de convertirse en objeto de discriminación real. El tipo se hizo una pregunta durante mucho tiempo, mirándose al espejo: "¿Por qué el jefe me tomó por un gay?"

Por supuesto, es una vergüenza cuando un empleado es despedido por una razón completamente irrazonable. De hecho, esas 8 horas que pasamos en el trabajo deben gastarse como corresponde a todos los subordinados respetables. Pero las personas no son robots y, a veces, cometen algunos errores y equivocaciones en su trabajo, o simplemente se permiten relajarse en algún momento. Si esto no es volar un avión con 150 pasajeros a bordo, sino simplemente enviar correo, ¿realmente vale la pena ser tan estricto sobre el hecho de que un empleado cometió un error en algún momento? ¿O realmente no debería haber un "factor personal" en el trabajo? ¿Qué opinan nuestros lectores?