Dos postes en una oficina

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

Nos reunimos con un amigo después de un día de trabajo y fuimos a un café.

- ¿Cómo estás? Yo pregunté.

- ¡Horror! - respondió el amigo. - En el trabajo, un manicomio.

- ¿Qué? - pregunté con simpatía.

- Colectivo Baba, - la amiga negó con la cabeza. - Trabajan asquerosamente y muerden constantemente. Es bueno para ti, al menos hay algunos hombres.

- ¿Crees que son mejores? Me reí. - Esos siguen siendo trabajadores. O fuman o hacen lo suyo.

"Tal vez", dijo el amigo. - Pero al menos es más fácil negociar con ellos.

De hecho, muchos investigadores de género creen que existen diferencias. Incluso cuando se trata de trabajar. Además, se notó que si el colectivo es homogéneo (solo masculino o solo femenino), entonces se intensifican aquellos rasgos negativos que se consideran puramente masculinos o femeninos. Es mejor, por supuesto, cuando los representantes de la mitad fuerte y hermosa de la humanidad están en la oficina 50-50, pero esto es una rareza, y aquellos que tienen la suerte de trabajar en tales condiciones son felices.

¿Por qué las mujeres y los hombres se comportan de manera diferente? Esto se debe en parte a su biología, en parte a su entorno y situación específica. Además, a menudo elegimos una u otra línea de comportamiento porque sabemos que esto es lo que se espera de nosotros. Por ejemplo, generalmente se acepta que un hombre no debe demostrar abiertamente dolor y debilidad, un hombre debe ser fuerte, ¿verdad? Pero, ¿y si tiene una desgracia y está a punto de romper a llorar? Tiene derecho a hacerlo. Sin embargo, a menudo no hace esto, porque de lo contrario será conocido como un debilucho. Como resultado, tenemos el mito de que las mujeres son más emocionales que los hombres.

Muchos psicólogos y sociólogos opinan que el rango de diferencias individuales entre personas específicas excede con mucho el rango de diferencias entre los sexos. Sin embargo, sea como sea, en el trabajo de hombres y mujeres son diferentes entre sí.

¿Qué es importante en el trabajo para NOSOTROS y para ELLOS?

El trabajo no es lo único en la vida. No es necesario tener siete pulgadas de frente para comprender que esta es la posición de una mujer. No hay tantos que estén "casados con el trabajo". La familia no tiene que estar en el segundo lado de la escala; puede ser un pasatiempo, amigos, deportes, etc. La mayoría de las mujeres quieren ver su vida armoniosa y no sesgada hacia un lado hacia una carrera. Es diferente para los hombres. Para muchos de ellos, está bien concentrarse completamente en el trabajo. Y no solo en el trabajo, como en un proceso sin fin, sino en las oportunidades que ofrece: crecimiento profesional, riqueza material. No se puede decir que las mujeres carezcan de ambición, pero trabajar para ellas es, ante todo, una oportunidad para la autorrealización, puliendo sus habilidades profesionales y adquiriendo nuevos conocimientos.

¿Qué más es importante para el buen sexo? El clima psicológico en el equipo. Es impensable venir a la oficina y trabajar de llamada en llamada, comunicándose solo en temas de producción. ¿Compartiendo las noticias? ¿Y escuchar los giros y vueltas de la vida de otra persona? ¿Y chismes sobre amigos? Un buen trabajo para una mujer es donde todo esto es posible. Y también - condiciones de trabajo: horario de trabajo, distancia desde casa, etc. - Hay pocos representantes del sexo justo que no prestan atención a esto en absoluto. Para un hombre, todo esto es secundario.

¿Quién lo hace mejor?

¿Existen profesiones y cargos en el mundo donde, por sus características naturales, solo mujeres o solo hombres pueden trabajar? Difícil, no. Sin embargo, muchos empleadores determinan intuitivamente a quién les gustaría ver, una mujer o un hombre, en cada puesto específico.

"Nunca llevaré a un hombre a un trabajo así en el que tenga que recopilar información minuciosamente, procesar una gran cantidad de datos durante mucho tiempo o hacer lo mismo todos los días. Un hombre no es capaz de esto", dijo un amigo., que tiene su propio negocio, me dijo. bueno cuando necesitas dar a luz rápidamente una nueva idea, negociar, implementar algo. Además, tan pronto como se implemente, debe ser reemplazado inmediatamente por una mujer, de lo contrario el asunto no se recuerde ".

Por supuesto, esta es la posición de una sola persona, pero resulta que la opinión de mi amigo es compartida por muchos investigadores que estudian cuestiones de género. De hecho, se ha observado que los hombres son más móviles, más creativos en el trabajo, las mujeres son más pacientes, más eficientes y más fiables. Y las diferencias no terminan ahí. Los hombres tienden a ser autoritarios, las mujeres tienden a ser democráticas. Los hombres prestan menos atención a la situación psicológica en el equipo, están más absortos en el trabajo en sí y en todo lo relacionado con él. Para una mujer, las relaciones en el lugar de trabajo son de gran importancia. Se encontró que las mujeres son más flexibles en la comunicación y determinan mejor el estado emocional de otra persona. Y si una mujer se siente cómoda con sus colegas, entonces puede soportar las posibles deficiencias de su trabajo. ¿Y si no se pone en contacto con alguien? La mujer comenzará a declarar: "No la amo, lo que significa que no trabajaré con ella". Para un hombre, tal actitud ante la situación parecerá extraña. "¡Quién las entenderá, estas mujeres!" exclama con una sonrisa.

De hecho, las mujeres suelen mostrar reacciones más complejas a lo que está sucediendo que los hombres, que son mucho más directos al expresar su punto de vista y, por lo tanto, más comprensibles. En cuanto a la notoria emocionalidad, notamos que mujeres y hombres la controlan y demuestran de diferentes formas. Si una mujer es mala en casa, en el trabajo lo pensará. Un hombre no es tan dependiente de sus experiencias en su vida personal, en la oficina puede desconectarse de sus problemas y sumergirse en el trabajo, olvidándose por completo de ellos.

¿Y la autoestima, este motor de carrera? Se cree que la mayoría de las mujeres tienden a subestimarse a sí mismas. ¿Cómo se expresa esto? A menudo nos exigimos demasiado a nosotros mismos, tenemos miedo de correr riesgos, no mostramos iniciativa y nos da vergüenza admitir nuestras habilidades profesionales. Mientras que los hombres actúan al revés. No, esto no se trata del hecho de que trabajen mejor que las mujeres, pero a menudo se sirven y se venden de manera más efectiva que muchas del sexo justo.

¿Triste? Pero todo en el mundo es relativo. Y ninguna de las cualidades humanas puede llamarse buena o mala. Se convierte en tal solo en el contexto de una situación específica. Por ejemplo, la incapacidad de asumir riesgos. Por un lado, es malo: ninguna nueva empresa es impensable sin algún riesgo. Pero por otro lado, ¿qué pasa si una persona que no sabe correr riesgos toma el puesto de contador? Un asunto completamente diferente, ¿verdad? Un contable arriesgado es, ya sabes, tenso.

Zona de conflicto

Hay pocas personas sin conflicto. Y no existen colectivos de trabajo libres de conflictos en absoluto. Siempre hay alguna razón para chocar cabezas. Pero las razones de los conflictos en el trabajo para hombres y mujeres, por regla general, son diferentes. Los conflictos sexuales más fuertes principalmente en temas directamente relacionados con el trabajo.

Problemas de producción, problemas de carrera, distribución de responsabilidades: es por eso que los hombres pueden salir a arreglar las cosas. Al mismo tiempo, las partes en conflicto expresan su punto de vista abiertamente, dicen lo que piensan, juran. Para una mujer, el motivo del conflicto, más bien, servirá como una relación dentro del equipo o insatisfacción con las condiciones laborales. Quién y cuándo se irá de vacaciones, por qué no yo primero, por qué le pagaron más, por qué el director la favorece más … Y nadie lo jurará abiertamente. La mujer preferirá ir en forma indirecta. Iniciar un rumor, cotillear al margen, informar a las autoridades …

Entonces, ¿con quién es más fácil negociar? Un amigo mío está seguro de eso con los hombres. Otro piensa eso con las mujeres. Y creo que mucho depende de nuestra propia actitud. Si no buscas fallas en todo, pero aceptas a tus compañeros como son, sean hombres o mujeres, tienes la oportunidad de disfrutar de lo que llamas "mi trabajo".