Por qué tropezamos en la escala profesional

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

"¿Quizás consiguió una promoción por algunos servicios traviesos al jefe? Y ese nuevo jefe de departamento es solo el hijo de nuestro general. Todo está claro: ¡mi jefe es un tirano y un ciego ingrato! ¡En el trabajo! Me quedé horas extras, hice de todo. Por mí y por "ese chico", los compañeros me adoran, no hay conflictos, y él mismo me sonrió … Y las estrellas en los tirantes volvieron a ir a ese advenedizo seguro de sí mismo. Por qué ?!"

Razones, o de dónde crecen las piernas

Un escritor muy famoso y respetado hizo alarde frente al público durante mucho tiempo, hablando de sus propios logros creativos. Pero la conversación tocó el papel de la mujer en la vida de un autor de culto. La esposa, según el escritor, lo liberó por completo de la rutina diaria, lo que le permitió sumergirse en el mundo de la creatividad. Y al mismo tiempo sacrificó su propia carrera vertiginosa. "¡Así es como funciona nuestro mundo, hay que pagar por todo!" - remarcó filosóficamente el maestro. Acepta pagar con la carrera de su esposa por su propio éxito profesional.

Para muchas mujeres, esta es la norma, porque nos criaron de esa manera. Estamos obligados a ser comprensivos y perdonadores, a entregarnos a alguien, la máxima catarsis es renunciar a nuestros propios intereses. Las cosas han cambiado en el mundo moderno. Vemos mujeres ganando carreras cada vez más altas. Recordemos al menos a Segolene Royal. Es ella quien es la principal contendiente en las elecciones presidenciales en Francia en abril de 2007. O Vlasta Parkanov, quien recientemente se convirtió en ministro de Defensa de la República Checa. Pero lo tienen. En nuestra memoria genética, las tradiciones culturales patriarcales están firmemente arraigadas. Esto se manifiesta no solo en la vida personal sino también en la profesional. Desafortunadamente, tal legado, absorbido con la leche materna, no contribuye al crecimiento profesional.

Pasividad expectante

Una amiga mía ha estado sentada en su lugar de trabajo durante años, cumpliendo cuidadosamente con sus deberes profesionales. Cuando la vacante de un jefe de departamento se vislumbraba en el horizonte, no tenía ninguna duda de que sería nombrada. ¿Quién más? Conoce todas las sutilezas, es diligente, dedicada a la empresa. Pero se llevaron a un hombre "de la calle" a este lugar.

Cita de un clásico que no necesitas pedir nada, vendrán ellos mismos y lo darán todo, no funciona en el camino del crecimiento profesional.

Y es que nunca se le ocurrió una pregunta sobre su cita. La jefa confiaba plenamente en que el lugar que ocupaba era bastante satisfactorio. Con el tiempo, al hacer una pregunta sobre la próxima promoción, descubriría el rango de nuevas responsabilidades y simplemente dejaría en claro a la gerencia que está postulando para este puesto. ¿Qué clase de líder pensaría en nombrar a una persona como su jefe que, con su propia timidez, no puede hacer frente?

Queremos seguir siendo "buenas chicas". Después de todo, nos enseñaron que debemos tener tacto, no gritar desde el lugar. Y por eso nos quedamos en silencio, creyendo que todos deberían adivinar. Jugamos según las reglas de otra persona, en lugar de intentar establecer las nuestras.

Sea claro acerca de sus requisitos y comunique a la gerencia qué esfuerzos está dispuesto a realizar para implementar estos planes.

Habla y gestos incorrectos

"Ivan Ivanovich … estoy aquí … (sacudiendo mi cabello). Me parece que … (jugueteando nerviosamente con un botón de una blusa). Tenemos allí, ya sabes … (examinando el calcetines de mis zapatos). En general, pensé, qué sería mejor … (palabras arrastrando las palabras, voz temblorosa) ".

La forma en que hablas y tus gestos dicen mucho más de ti que tus palabras. Naturalmente, recibimos respuestas adecuadas a nuestras señales. Por pasividad y vergüenza, recibirá desconfianza y lástima, en el mejor de los casos, cuidados paternos. ¿Deberían esos sentimientos ser causados por una persona que reclama las riendas del gobierno?

"Ivan Ivanovich, (con voz lánguida, pasando mi dedo por el escote) Hace tiempo que quería decirte (agitando una melena exuberante) que nuestro sistema de contabilidad (lanzando lentamente una pierna sobre la otra) …"

¿Qué ideas le susurrará su masculinidad a su jefe como resultado de tales señales? Se recibirá la oferta, pero algo diferente de lo que esperaba. Coquetear en el lugar de trabajo generalmente no vale la pena. ¡Quiere ser percibido como un socio comercial en igualdad de condiciones!

Cleo ya ha hablado sobre algunas de las complejidades de comunicarse con el jefe, aquí hay algunas más. La pretensión, la sexualidad excesiva, la indefensión y la pasividad no se asocian en modo alguno a la imagen de un empresario que es capaz de resolver un problema por sí mismo. También emiten una voz temblorosa de emoción, hombros caídos, risa fuera de lugar, movimientos obsesivos, sonrisas juguetonas o culpables, abundancia de disculpas, palabras introductorias e introducciones.

La debilidad y la impotencia demostrarán construcciones de habla "cuidadosas" "Trataré de hacer esto", "¿podrías …", "me pareció", "no entendí del todo", "tal vez", "por así decirlo?."

"Ofrecemos demasiadas opciones para responder la pregunta", explica la psicóloga-consultora Ekaterina Gorshkova. "Naturalmente, el oponente elige la que le beneficia. Pero aún mejor:" Soy como la jefa del departamento ". ¿Quién es el verdadero jefe entonces?”Estoy tratando de trabajar en un proyecto.“¿Lo estás intentando? ¿Y quién está realmente trabajando en él? Las mujeres se disculpan constantemente, por lo que quieren mostrar su cortesía. de confianza en su competencia. Intente jugar con frases y elija opciones "sólidas". Por ejemplo, en lugar de "No entendí la tarea", es mejor decir "Necesito aclarar algunos puntos". Necesito desacreditarse a sí mismo. Una imagen profesional se crea a partir de esas "pequeñas cosas".

Antes de hablar con su jefe, identifique la idea principal. Empiece por ella. Si necesita detalles, se le preguntará sobre ellos. Durante una conversación, la postura debe ser abierta, la mirada debe ser directa, las declaraciones deben ser breves y sin ambigüedades.

Mostrar emociones es la clave del fracaso

Emocionales nosotros - ¿quién puede discutir? Es poco probable que su carrera sea beneficiosa si cada mirada o comentario disgustado que se le dirige va acompañado de lágrimas. La moderación y la objetividad demostrarán que toma decisiones informadas en cualquier situación.

No es un hecho que una persona emocional no sea lógica, pero así es como la ven los demás.

¡Atención, manipulación! Bonita sonrisa del jefe, sufijos diminutos en circulación, entonación suave. Pero por alguna razón no te suben el sueldo … "¡Pero qué agradable es en mi corazón!" ¿Por qué subir si te gusta todo? Un jefe astuto jugará con sus sentimientos de gratitud, culpa o patriotismo corporativo: "¡Hemos ingresado en su puesto, asignado la oficina más cálida, y todavía exige un aumento en su salario?" O: "¡Qué promoción! ¡Cometiste un error en tu informe hace dos años!"

Tendemos a pensar, a llenar las frases de otras personas con algún significado. No debe caer en un abatimiento demostrativo sobre la base de su propia mala interpretación de las palabras del jefe. ¿Y si vienes y preguntas directamente sobre el motivo de tu aparente indignación? ¿Quizás no hubo indignación? O la razón no eres tú.

No permita que sus sentimientos sean manipulados. Si hace bien su trabajo, debe animarse adecuadamente. Y ningún adjunto o errores de cálculo pasados deberían afectar esto.

Otra razón para ocultar su vulnerabilidad emocional es mantener las conversaciones privadas al mínimo. Qué decir y a quién, ya lo ha contado Cleo. Y no tome las críticas y los comentarios como un insulto.

No todos los trabajos son buenos

Teníamos dos amigas, Anya y Olya. Trabajamos incansablemente. Anya hizo todo, sin importar quién preguntara. Con Olya fue más difícil. Ella completará algunas tareas, además de sus deberes inmediatos, con todo su corazón, y algunas … En una palabra, si era necesario poner un trabajo aburrido sobre los hombros de alguien, siempre acudíamos a Anya. Olya podría negarse. ¡Imagínese nuestra sorpresa cuando fue la intratable Olya la que fue a la promoción!

La mano de obra no calificada lleva el mismo tiempo, pero con una eficiencia significativamente menor

Y la razón es simple. Olya aceptó solo el trabajo que elevó sus calificaciones. Cualquiera que no tenga la carga de un diploma también puede copiar documentos durante horas o pasar todo el día en el teléfono en busca de un número. Este era su credo. Resultó que estaba justificado.

No renuncies a las tareas que se te asignen. Pero con la condición de que amplíen el alcance de su actividad o mejoren sus calificaciones.

¡Quiero que a todos les guste

Un colega tiene una pelea con su esposa y no está de humor para estar parado frente a la fotocopiadora todo el día. La compañera de cuarto en la oficina debe ir a la peluquería por la tarde; tiene una cita por la noche. Y asumes su trabajo.

¿Recuerda cuántas veces, mientras ayudaba a un colega, trajo sus propias ideas a su trabajo? Te lo acabo de dar. ¿Y cuántas veces rehiciste tareas mal realizadas para alguien? ¿Y si cuentas los casos en los que repetiste: "Es mejor hacerlo tú mismo que esperar a que aprenda a hacerlo"?

Nos enseñaron a ser amables. ¡Las chicas buenas solo pueden ser así! La bondad siempre es recompensada. En los cuentos de hadas, sí. ¿Y en la vida?

Tu propio trabajo se ha detenido. El jefe no está contento. Tienes el título de una persona receptiva y … un trabajador muy lento. ¿De qué tipo de crecimiento profesional podemos hablar entonces?

Di no. Encuentre argumentos convincentes para un rechazo rápido y claro. Deje en claro a sus colegas que su trabajo es tan importante como el de ellos. Libere tiempo para completar las tareas en las que demuestre a la gerencia que es capaz de más.

¡El poder está matando a la mujer que hay en mí

Liderar significa dominar, reprimir, ¡y esto no es característico de una mujer! ¡La jovencita cultivada en ti desde la cuna está horrorizada! Una especie de Kabanikha surge ante mis ojos: masculino, dominante, privado de vida personal y atención masculina. ¿Has visto algo así y tienes miedo de la perspectiva de convertirte en algo así?

La raíz de todo mal está en la duda de uno mismo

Sin confiar en su propio modelo de comportamiento (demasiado "femenino"), una mujer así copia el comportamiento de un líder masculino, tratando de ganarse el respeto de sus subordinados. Pero lo que parece bastante armonioso en la versión masculina parece una parodia fallida en la femenina. No es sorprendente que una jefa así tenga problemas no solo en el equipo, sino también en su vida personal.

En lugar de copiar la asertividad y la agresión masculinas, puede utilizar la flexibilidad natural de la mente, la intuición femenina y el encanto. No puede salir mal para ti, lo que significa que no perderás la confianza en ti mismo. Un líder confiado usa su poder sabiamente, lo que se gana el respeto de sus subordinados. Como resultado, mantienes tu feminidad y al mismo tiempo te ganas el reconocimiento del colectivo. No es tan malo ser jefe y Cleo siempre te ayudará.

Ser o no ser

Todos somos diferentes, con diferentes ideas sobre el éxito. Y, eligiendo tu propio camino, ten en cuenta: nunca serás bueno para todos, incluso si permaneces en tu posición habitual durante años. Siempre habrá alguien con quien seas desagradable. Mientras construyas una carrera, siempre serás una "perra" para alguien. Para alguien … Para la mayoría, sin embargo, ella es solo una mujer exitosa.