Vida personal: ¿qué contar y a quién?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

La secretaria le dice a su jefe:

- Señor, si supiera qué chismes está difundiendo su adjunto sobre usted …

- ¡Todo esto es una tontería! Lo principal es que no dice la verdad.

Muchos de nosotros, habiendo venido al trabajo, compartimos impresiones frescas: una cabra del carril derecho nos impidió reconstruir, un niño se enfermó y, por alguna razón, mi esposo nuevamente quiere ir a esquiar durante las vacaciones de invierno en lugar de calentar su ropa. culo maravilloso en algún lugar más al sur … Los colegas ya están acostumbrados y escuchan favorablemente el tradicional "resumen" matutino. ¿Pero necesitas ese tipo de atención? ¿Qué debería decirles a los empleados sobre usted y su vida personal y qué no?

La curiosidad, como el miedo, tiene ojos grandes, y los oídos y la imaginación son simplemente inmensos. Un colega lo pasará a lo largo de la cadena, lo embellecerá a su gusto, presentará un caso especial como regla, y todo, considere, guardado en el creador de imágenes: si el círculo se cierra y la información le llega, aprenderá mucho cosas nuevas sobre ti. Incluso si sus interlocutores inmediatos irradian benevolencia y compasión, un "teléfono estropeado" seguirá dando frutos: la gente tiende a hacer generalizaciones y poner etiquetas, especialmente en los casos en que la información no llegó de primera mano.

Un lugar santo nunca está vacío. El hambre de información de los empleados debe alimentarse, por ejemplo, con historias sobre educación adicional en la especialidad que está recibiendo en paralelo, o sobre su éxito en el aprendizaje de un idioma extranjero.

Pero la mejor opción es hacer preguntas y participar razonablemente en discusiones sobre los pasatiempos de tus colegas o tus propios pasatiempos, si surgen. Cuando tales conversaciones no tienen lugar en el lugar de trabajo, sino, por ejemplo, en la sala de fumadores o en el comedor, realizan tres funciones útiles a la vez: alejan el tema de la conversación de los detalles íntimos de su vida, hacer posible complacer a un colega mostrando un gran interés en su pasatiempo y satisfacer la necesidad de comunicación de una persona.

También existe un punto de vista alternativo: la información personal es necesaria e importante para mejorar las relaciones con los colegas.

No es necesario para nada dedicar a todos a las vicisitudes de tus torbellinos de romances, basta con compartir bagatelas, situaciones inocentes, criticar un poco a un marido-amigo-suegra … Esto basta para construir la imagen de "tu hombre". Como dice el proverbio: "No te separes del equipo, de lo contrario el equipo se separará sin ti".

Si ha elegido tal táctica, tenga en cuenta: aunque la confraternización con los compañeros está garantizada para usted, los chismes no duermen. Esto es inherente a nuestra naturaleza: la persona que difunde rumores se siente como el centro de atención, el dueño de la información íntima. Además, discutir los problemas de otras personas ayuda a aceptar sus dificultades. Así que un chisme te llega corriendo para compartir detalles íntimos de la biografía de los empleados. Si el narrador no es su mejor amigo, probado por años y hechos, tales revelaciones deberían despertar sus sospechas. Escúchalo con calma, sin comentar la información, y si la historia es francamente desagradable para ti, no dudes en interrumpir al interlocutor. Lo principal es no decirle nada personal sobre usted o los demás: tal negligencia puede costarle caro.

En los casos en que no pueda evitarse susurrar a sus espaldas, tiene sentido, en primer lugar, imaginarse a sí mismo en el lugar de sus malvados y tratar de evaluar con seriedad por qué está sucediendo esto y qué tan justificado está. En segundo lugar, no cedas a la tentación del sarcasmo y "apegues" a los envidiosos - respondiendo con una bofetada en la cara a una bofetada en la cara, te hundes a su nivel.

Finalmente, es extremadamente importante mantener un estilo profesional tranquilo al tratar con estas personas, no iniciar conversaciones como "¿por qué no te agrado?" y no lavar los huesos de los malvados en compañía de otros colegas.

Existe otra situación en la que no se recomienda hablar demasiado, aunque muchas veces una explicación veraz no viene mal. Se trata de tomarse un tiempo libre del trabajo. Si el motivo de su partida es lo suficientemente serio como para mencionarlo, esbocelo, pero no entre en detalles. Si la razón no parece convincente, piense en algo más pesado. Lo principal es no abusar de las salidas anticipadas del trabajo y las llegadas tardías al mismo, y tampoco exponer a su jefe si lo deja ir. Un flaco favor puede ser cuando le cuenta a su colega exactamente en qué puntos débiles de su jefe presionó para salirse con la suya, o sus gritos de alegría después de que lo soltaron.

Desde el punto de vista de los líderes, la información personal que circula en el equipo es tanto buena como mala. Por un lado, sin duda es útil para el jefe saber cómo viven los empleados fuera del trabajo y cómo se relacionan con el ambiente de la oficina. Lo principal es que la información llega regularmente al "zar", y él decidirá qué hacer con ella, a quién ejecutar y de quién tener misericordia.

Pero, de hecho, la propagación del chisme es un síntoma alarmante.

En un equipo normal, el equilibrio entre los chismes y la falta de información personal tiende a la media dorada. Y, a veces, las conversaciones "de por vida" se convierten en un factor adicional que une a los subordinados: un ruso es tradicionalmente tímido para "sentarse" y evitar una carrera en la escala profesional con quien fue a la sala de fumar y lavó huesos para sus amigos-socios, ya veces para sus superiores.

El chisme no siempre tiene como objetivo eliminar a un competidor o gastarle una mala pasada a su vecino. Hay información que llega a los oídos de los jefes con un noble objetivo: ayudar a un colega. Hay momentos en que una mujer con un niño pequeño siente vergüenza de tomarse un tiempo libre del trabajo para llevar al niño a la clínica o sentarse con él mientras está enfermo: le parece que el límite de sus solicitudes no es ilimitado y tarde o temprano tendrá que esperar una carta de permiso en el trabajo "a voluntad". Pero si su colega sabe que el jefe no está al tanto de la situación, una sugerencia oportuna al jefe garantizará que la mujer pueda ir a casa con el niño con gripe e incluso obtener un seguro médico.

¿Y el propio líder? ¿Necesita compartir con sus subordinados los detalles de su vida personal? Todo depende del estilo de gestión y la ética empresarial de la empresa. Si en la empresa se acepta que los empleados se dirijan entre sí como "usted", se vistan estrictamente de acuerdo con el código de vestimenta y observen la tabla de rangos, entonces probablemente tenga sentido hablar menos de lo personal. Por otro lado, en las empresas donde los empleados se comunican con los clientes exclusivamente por teléfono, y dentro del equipo hablan en pie de igualdad, el gerente puede darse el lujo de agregar un toque personal para no parecer un "haya".

La mayoría de las empresas rusas modernas son de tipo mixto, y cada jefe tiene derecho a elegir su propio estilo de comunicación con los subordinados, que se adapta de manera óptima a la situación y las tareas establecidas por el gerente.

Por supuesto, existen ciertas reglas del juego, pero en general, la reacción de los demás es imposible de predecir. En un equipo sano, no puede prescindir de las curiosidades: en una empresa, el jefe del departamento de vez en cuando recordaba a su propia suegra con una palabra no muy amable y se quejaba vívidamente de que tenía derecho a la leche por ser dañina.. Después de otra incursión en la historia familiar, los empleados no pudieron soportarlo y, habiendo acordado de antemano entre ellos, al día siguiente le llevaron al enfermo un cartón de leche cada uno. La empresa era grande, el departamento también era bastante grande. En general, ¿se imagina la magnitud del desastre?