Trabajar desde casa para mamá: que hacer contigo misma durante la baja por maternidad

Tabla de contenido:

Decidir sobre un empleador
Decidir una profesión

Video: Trabajar desde casa para mamá: que hacer contigo misma durante la baja por maternidad

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

Hasta hace relativamente poco tiempo, combinar el trabajo y la licencia por paternidad no era fácil. Para ir a trabajar, los niños menores de 3 años tenían que ser enviados a una guardería. Gracias al desarrollo de las tecnologías en línea, las madres jóvenes tienen la oportunidad de mantener la independencia financiera e incluso construir una carrera, quedándose en casa, al lado de su bebé. El desarrollo del mercado de autónomos ofrece muchas opciones para organizar su trabajo ya en el primer año de vida de su bebé. Un horario flexible le permite dedicar suficiente tiempo tanto al niño como a los deberes oficiales.

Hoy en día, construir relaciones con empleadores, clientes y clientes se ha vuelto mucho más fácil. En este asunto, soy un practicante. Después de todo, durante mi baja por maternidad con dos hijos, abrí una exitosa agencia de marketing y el Instituto de Profesiones en Línea. Todos mis empleados trabajan de forma remota desde casa, la mayoría tiene niños pequeños. Veamos qué opciones tienes para empezar a trabajar ya en baja por maternidad.

Si estaba oficialmente empleada antes del nacimiento del bebé y se fue de baja por maternidad, debe decidir en qué dirección quiere moverse: ¿permanecer en el mismo lugar o buscar otras opciones? ¿Continuar desarrollándose en su profesión o conseguir una nueva?

Decidir sobre un empleador

Si desea continuar trabajando para su empleador, es recomendable discutir la posibilidad de volver a sus funciones. Hay varias opciones para discutir:

Dejar un trabajo a tiempo parcial en la oficina para el mismo puesto que antes del decreto según el horario acordado. Esta opción es adecuada si la funcionalidad que realizó requiere una presencia obligatoria en la oficina y le permite ajustar el horario. Por ejemplo, comunicación con los clientes por turnos, trabajo en un almacén con movimiento de mercancías, embalaje de mercancías, trabajo en producción, o deberes relacionados con la recogida de pedidos, etc. Podrá venir a una hora conveniente acordada y trabajar a tiempo parcial en un horario, por ejemplo, 2-3 horas al día.
Si el formato de trabajo anterior al decreto lo permite reconfigura tu trabajo a un formato remoto desde casa, hable con su supervisor sobre esto. Esta oportunidad está disponible para todos los puestos que no requieran presencia obligatoria en la oficina. Por ejemplo, un contador, economista, comercializador, programador, tutor, etc. Discuta esta posibilidad con el empleador, y con el supervisor inmediato, determine el horario remoto, el monto del pago, las funciones realizadas, el formato de comunicación, un mensajero conveniente para transferir datos, los formularios para establecer y monitorear tareas, el formato para enviar los resultados del trabajo y la presentación de informes. Estos acuerdos son suficientes para empezar a trabajar desde casa durante 3-4 horas al día.
Quédese con este empleador y cambie el puesto y la funcionalidad realizada. ¿Era su puesto anterior en la oficina? Considere comenzar a hacer las funciones que pueda, pero con un cambio de trabajo y la capacidad de trabajar de forma remota. Por ejemplo, antes del decreto, usted era gerente de servicio al cliente en la oficina, ofrezca al gerente llamar a los clientes por sus fuerzas desde casa para controlar la calidad del cumplimiento de los pedidos.

Enumere sus fortalezas, habilidades sólidas y flexibles que lo ayudarán a definir la funcionalidad remota de un nuevo trabajo. Por ejemplo, antes del decreto, trabajaba en un almacén como gerente de almacén y, durante el embarazo, tomó cursos de diseño gráfico para usted. Invite a su gerente a diseñar pancartas, materiales POSM, presentaciones y folletos para la empresa por una tarifa. Esto le permitirá comenzar a ganar dinero, permanecer en la empresa y ser útil. Un empleador que lo valora como empleado siempre se encontrará a mitad de camino, y juntos pueden encontrar responsabilidades que sean relevantes para la empresa y que puedan realizar de forma remota en este momento.

Si decide que no quiere dejar el decreto en la empresa en la que trabajó antes, redacte un currículum y publíquelo en los sitios de búsqueda de empleo. Proporcione opciones de alojamiento que le resulten convenientes, especifique el formato remoto deseado, el número posible de horas de trabajo por día y el nivel de pago esperado. Adjunte una carta de presentación a su currículum indicando por qué es digno de esta oferta de trabajo. Suele ocurrir que al cambiar de empresa, es posible pasar al trabajo a distancia, lo que permitirá tanto desarrollarse en su profesión como estar cerca del bebé en un formato conveniente.

Decidir una profesión

Si se da cuenta de que su profesión anterior se ha vuelto poco interesante, está bien. Hay muchos programas de formación en línea que permiten a una madre joven dominar una nueva profesión. Considera y selecciona el que inicialmente sea compatible con el formato remoto, para que luego de la capacitación ya puedas comenzar a tomar los primeros pedidos y ganar dinero.