Puesto ejecutivo: pros y contras

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

Una silla de cuero, un salario alto, un equipo de subordinados y la oportunidad de decir: "Anya, hazme café", esto es, por supuesto, genial. ¿Y cómo le gusta el trabajo de la mañana a la noche, la enorme responsabilidad y la ingesta diaria de sedantes? En general, el puesto de un gran jefe difícilmente puede considerarse un sueño, aunque también tiene ciertas ventajas.

Estamos acostumbrados a considerar el nombramiento para un puesto de liderazgo como una auténtica fiesta, un evento que sin duda debemos felicitar. Sí, por supuesto, esto es un avance profesional y un cierto éxito en la vida. Pero después de todo, no todo es tan fácil con los "grandes jefes". Para ser completamente honesto, además de la nueva entrada en el libro de trabajo, la mayoría de ellos tienen tantos problemas que sería más correcto no felicitar, sino simpatizar. Una posición de liderazgo es una medalla de dos caras. Y si uno de ellos agrada salvajemente, el segundo, por el contrario, desalienta cualquier deseo de regocijo.

Ventajas de una posición de liderazgo

1. Un año en dos. Estamos hablando de una valiosa experiencia que se puede adquirir trabajando como alto directivo incluso durante un año. Si el artista necesita mucho más tiempo para crecer y convertirse en un verdadero profesional en su campo, entonces, por regla general, todo esto sucede con los jefes mucho más rápido. Y el secreto es la colosal responsabilidad que recae sobre los hombros del patrón desde el primer día de su "duro trabajo". Ella, como una varita mágica, hace que una persona descubra nuevas habilidades y absorba toda la información entrante como una esponja.

Si realmente eres un gran jefe, entonces puedes ser felicitado por cierta libertad de acción.

2. Problema-solución. Las personas en posiciones de liderazgo tienden a estar más enfocadas y tener una visión sobria de la vida, dándose cuenta de que cualquier problema puede resolverse. Incluso si surge una confusión fuera de las paredes de la oficina y no afecta en absoluto su trabajo, el jefe inmediatamente dibuja en su cabeza un plan para salir de la situación actual. Su filosofía es simple: si hay un problema, entonces hay una solución. Y las experiencias no ayudarán en nada.

3. Su propio director. Por supuesto, todo depende del nivel del puesto que ocupe, pero si realmente es un jefe muy importante, puede ser felicitado por una cierta libertad de acción. Por supuesto, sus decisiones deben cumplir con la política de la empresa, pero puede organizar el trabajo de los departamentos bajo su subordinación exactamente como mejor le parezca.

4. Gurú de las redes. Las personas en posiciones de liderazgo tienen tantos conocidos útiles que los "simples mortales" solo pueden envidiar. ¿Qué podemos decir sobre el hecho de que los problemas de los jefes, por regla general, se resuelven mucho más rápido, una llamada a la persona adecuada y eso es todo, como si no hubiera ninguna dificultad?

5. Por trabajos justos. El salario de un jefe es significativamente diferente al de un simple gerente medio. Aún así, la molestia diaria y la enorme carga deben pagarse en consecuencia. Es por eso que los jefes rara vez se van de vacaciones, pero inmediatamente a las Maldivas y sus subordinados, más a menudo, pero al pueblo para ver a su abuela.

Contras de una posición de liderazgo

1. No hay nadie con quien consultar. Es más fácil para el intérprete, aunque solo sea porque sabe que a sus espaldas siempre hay alguien a quien acudir en busca de consejos, que es el responsable del resultado final. Y el jefe es el último eslabón en la cadena de toma de decisiones, y no funcionará trasladar la responsabilidad a alguien más alto. La conciencia de este hecho ejerce mucha presión sobre la psique, algunos incluso inician neurosis.

2. No un hombre, una máquina. La mayoría de los subordinados tratan a sus superiores como si no fueran dirigidos por una persona viva, sino por una máquina programada para reprender, castigar por pinchazos y perseguir el beneficio personal, olvidándose del bien común. Es por eso que sus soluciones innovadoras pueden encontrarse con malentendidos y murmullos en los pasillos: “Ayudará a optimizar el proceso, por supuesto. Se reserva para un coche nuevo”. Tienes que aceptar el hecho de que los subordinados leales que están dispuestos a confiar en su jefe son raros.

3. Todo a la vez. Si antes acababa de hacer su trabajo, ahora debe pensar en las responsabilidades y en el aumento de las ganancias, en las reuniones con socios clave y en el despido de empleados negligentes, en general, en todo a la vez. Se equivocan quienes creen que la cabeza del jefe está llena de pensamientos sobre qué tipo de café tomar y a qué recurso acudir. A menudo no tienen tiempo para comer normalmente, y mucho menos para divertirse.

El jefe tiene que priorizar si quiere ser un buen jefe.

4. En primer lugar, los aviones. El jefe tiene que priorizar si quiere ser un buen jefe. Y, desafortunadamente, después del proceso de colocación, resulta que es un buen jefe, pero un miembro de la familia es regular. Cónyuge o cónyuge, así como hijos, perros, fines de semana conjuntos y cenas familiares, todo esto queda relegado a un segundo plano. A pocas personas les gustará esta alineación, razón por la cual los gerentes, como verdaderos adictos al trabajo, comienzan a tener serios problemas en las relaciones con sus seres queridos. Por supuesto, con el tiempo todo volverá a la normalidad, pero al principio no es nada fácil.

Si ahora se enfrenta a una elección: aceptar una oferta tan tentadora pero aterradora para asumir el cargo de gerente, entonces, antes de tomar una decisión, sopese los pros y los contras. Debe comprender lo que está dispuesto a sacrificar por el éxito profesional y lo que no renunciará por dinero. Lo principal, recuerda, todo tiene su momento: si aún no sientes la fuerza para “dividir y gobernar”, ¿quizás deberías esperar pensando en la silla del jefe?