El arte de disparar

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

Todos los oficiales de personal, como uno solo, insisten en que el deseo de "dar un portazo" antes de salir del trabajo surge con mucha más frecuencia en las mujeres que en los hombres. "¿Por qué?" - usted pregunta. Quizás esto se deba a nuestra impulsividad, la costumbre de decirnos a la cara todo lo que piensas o nuestra incapacidad para ocultar nuestros sentimientos. Por supuesto, a veces estas cualidades te son buenas, pero no en los casos de despido y búsqueda de un nuevo trabajo. Aquí tienes que ser, ante todo, un profesional, y las sensaciones deben dejarse fuera de la puerta de la oficina y el estudio.

Recientemente tuve el siguiente incidente en mi empresa: un joven vino a buscar trabajo. Sergey causó una excelente impresión tanto en la dirección como en los empleados de la empresa. Bonito aspecto, traje elegante, buen currículum y experiencia laboral: todo parece estar con él. Las autoridades ya estaban dispuestas a hacerle una oferta. Pero en el último momento, resultó que Sergei renunció a su trabajo anterior con tal escándalo que fue recordado no solo por los directores de la empresa, sino también por el gerente ordinario, que ahora trabajaba para nosotros y proporcionó esta información. No fue difícil verificarlo llamando al número de teléfono indicado en el currículum: salieron a la luz detalles desagradables. Sergei no solo se fue, "cerrando la puerta", sino que también preparó a sus colegas y no llevó el proyecto que él dirigía hasta el final. Quizás Sergei tenga suerte en otro lugar, pero nunca nos lo llevaron.

Conclusión: los escándalos y las disputas no traerán nada bueno a su carrera, especialmente si planea ascender en la escala profesional en el futuro y lograr el éxito en la vida.

Incluso con un empleador muy malo, uno debe separarse amigablemente. No todo el mundo piensa en el hecho de que la vida puede devolvernos a nuestros antiguos compañeros, y esto sucede muy a menudo. Tomemos, por ejemplo, los clubes de fútbol, cuyos jugadores cambian de un trabajo a otro varias veces por temporada. Y prácticamente no tienen situaciones de conflicto al separarse. Después de todo, ambos lados saben que la vida puede unirlos nuevamente.

El mundo empresarial actual es una estructura extremadamente transparente, y si eres un buen especialista, asegúrate de que ellos conozcan tu existencia. Así que piénselo cien veces antes de acudir a las autoridades con sus quejas. Ahora, en muchas agencias de contratación existe una "lista negra". Allí acaban trabajadores inescrupulosos que dejaron grandes empresas con algunos proyectos sin terminar, robos, etc.

Por cierto, cada vez más empleadores notan algún tipo de pérdida después de la salida del siguiente empleado. ¿Crees que esto solo ocurre en películas y telenovelas? Para nada. Un caso de la vida: en el proceso de recopilación de recomendaciones para un nuevo empleado, resultó que había abandonado el lugar anterior, llevándose una impresora, un fax y un par de cositas. ¡No se rebaje a tales cosas!

¿Cómo puedes dejar la empresa para que todos sus empleados te recuerden como un excelente especialista, colega y simplemente una buena persona?

Consejo número 1. Debe advertir sobre su despido al menos 2 semanas antes de partir. Este período está determinado por la legislación. Durante este tiempo, le buscarán un sustituto, protegiéndose así de posibles paros laborales. Si se encuentra rápidamente un nuevo especialista, debe preparar y transferirle todos los casos y ponerlo al día. Si puede encontrar un candidato para su propio lugar, ¡aún mejor! Esto se considera una buena forma en muchas empresas.

Piense de antemano en el discurso que le dará a su jefe. Cuéntenos sobre lo que su trabajo aquí le enseñó y que está muy agradecido con ellos por todo, entonces las impresiones sobre usted seguirán siendo las más favorables.

Consejo número 2. Prepara las cosas para partir. Por supuesto, 2 semanas no es un período para esta tarea, porque ha estado trabajando mucho más y el estado de ánimo ya no funciona. Pero aún así vale la pena recopilar y organizar la información disponible para que pueda entenderse sin usted. Escriba todas las coordenadas de los clientes con los que está trabajando en un libro separado, recopile los casos sin terminar en una carpeta y preste especial atención a ellos para el nuevo empleado, si ya se ha encontrado uno, completado, en otros.

Consejo número 3. No mantenga su despido en secreto. Si realmente decidió irse, vale la pena informar esto no solo a su supervisor inmediato y al departamento de personal. Vale la pena informar a todas las personas interesadas y dependientes: empleados de los departamentos propios y afines, clientes, socios y clientes. Si logró encontrar un reemplazo, esta persona también debe ser presentada a todas las personas mencionadas anteriormente.

Consejo número 4. Despedida simbólica. Casi todas las empresas tienen un ambiente agradable. Si tiene lo mismo, puede organizar una pequeña fiesta de té, un picnic, un viaje a un café. Por supuesto, esta no será una fiesta como tal, ni para usted ni para sus colegas, pero ayudará a suavizar todas las asperezas y dejar solo una agradable impresión de usted.

Si no es costumbre que ponga la mesa, es posible una opción con pequeños souvenirs "para el recuerdo" para los compañeros. Por ejemplo, una niña, Elena, renunció recientemente a mi departamento. El último día entregó a casi todos los empleados pequeños souvenirs, y para cada uno se inventó el suyo, correspondiente al puesto, carácter, hábitos o apariencia de una persona. Todos recibieron un correo electrónico ese día despidiéndose de Elena. Dijo que estaba extremadamente complacida de trabajar en nuestra empresa y con un equipo así, deseaba buena suerte y prosperidad.

Todavía recordamos a Lena como una empleada realmente buena y valiosa para la empresa, a quien simplemente no pudieron retener.

Por supuesto, si es demasiado temperamental y su actitud hacia su jefe es extremadamente negativa, entonces tiene derecho a expresar sus pensamientos y sentimientos, especialmente si existe la certeza de que nunca se volverán a ver.

Me parece que sólo se puede "cerrar la puerta de un portazo" en unos pocos casos. Por ejemplo, si tienes mucho encanto, carisma y al mismo tiempo eres un profesional en tu campo, entonces, con todas las ganas del jefe de formarse una mala opinión de ti, los compañeros seguirán estando detrás de ti y siempre darán solo recomendaciones positivas. Quizás incluso te sigan. Esto, por ejemplo, sucedió en 2004 en el canal NTV cuando cambió la dirección de la empresa de televisión. Primero, Leonid Parfenov abandonó el canal de televisión. Luego Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov y Ekaterina Golovina lo siguieron. No se puede argumentar que estos cambios están asociados solo con el deseo de los propios trabajadores de cambiar su lugar de trabajo. Sin embargo, la salida de Leonid Parfenov influyó en las opiniones y pensamientos de muchos colegas "en la tienda".

Otro escándalo estalló en el canal de televisión Rossiya en 2005. Luego, los periódicos se llenaron de titulares sobre la ruidosa salida de Elena Masyuk. En entrevista con Radio Liberty, la periodista de televisión dijo que su decisión de irse se debió a la negativa de la gerencia del canal a transmitir sus programas.

2006, por supuesto, no es una excepción en términos de despidos escandalosos entre celebridades. Más recientemente, se supo que el estudio de cine Paramount Pictures ha terminado todas las relaciones con la productora de Tom Cruise. El cineasta decidió no renovar el contrato firmado hace 14 años, diciendo que el comportamiento frívolo del actor fuera de la pantalla amenaza el éxito de proyectos futuros. Pero Cruz no se va a desanimar en absoluto. Al enterarse de la decisión de Paramount Pictures, Tom anunció que planea abrir su propio estudio y filmar películas de alto presupuesto con fondos de patrocinio.

Y, sin embargo, recuerde que hay muchos beneficios de un despido “agradable”, ¡principalmente para usted y su carrera!

En primer lugar, se trata de mantener una buena relación. En el futuro, es posible que usted y el antiguo empleador se conviertan en socios o colegas. Una buena opinión de usted no solo ayudará a establecer conexiones y contactos fácilmente, sino que también será un excelente impulso para una cooperación mutuamente beneficiosa.

En segundo lugar, Imagina que vas a trabajar para otra empresa. Realmente, cuando vayas a un lugar nuevo, constantemente regañarás al jefe anterior, contarás a todos lo mal que estuvo allí y revelarás todos los secretos de la empresa. ¡Es estúpido!

En tercer lugar, ¿Qué pasa si la vida cambia de tal manera que quieres volver a la misma empresa, pero a una posición más alta? Entonces, ¿por qué estropear tu relación con tus jefes?

Y, por supuesto, siempre es bueno hacer nuevos conocidos y conocer gente nueva, pero los antiguos colegas también pueden jugar un papel muy importante en su vida si no se pierden las conexiones con ellos. Por ejemplo, usted trabaja en el departamento de publicidad y la persona que hace los diseños está enferma. Siempre puedes llamar a tu antigua empresa y pedirle consejo a la persona que hace esto, al menos eso es lo que hago en tales casos.

Por cierto, de acuerdo con el nuevo Código Laboral de la Federación de Rusia (artículo 80), el empleado tiene derecho a revocar y retirar la solicitud en un plazo de dos semanas. Y su jefe está obligado a estar de acuerdo con esto, incluso si ya se ha encontrado un nuevo empleado para su puesto. Entonces, ¡todavía hay tiempo para pensar!