¡Valgo más

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

Una de las razones más citadas para el despido del trabajo son los bajos salarios. "¡Me merezco más!" Los reclutadores incluso tienen ese concepto: "cuesta tanto", y no tiene nada de malo, el conocimiento y las habilidades de una persona son un bien que tiene valor económico, y pueden y deben venderse. Sin embargo, ¿cómo calcula exactamente cuánto vales?

Ahora hay muchas empresas donde, por ejemplo, las secretarias trabajan por cantidades puramente simbólicas de menos de cien dólares (y este no es un salario "blanco" en el departamento de contabilidad, sino una cantidad real que se entrega al empleado en la ¡fin de mes!), mientras que en la explotación, que, tal vez, se encuentra al otro lado de la calle, una persona que realiza las mismas funciones recibe cinco, seis o incluso diez veces más. ¿Por qué?

Una chica, después de varias entrevistas, lo explicó así: "Sí, puedo hacer todo lo que pueden hacer tus chicas, que reciben trescientos dólares, pero yo quiero mil, simplemente porque tengo los dedos muy largos." Ruso "). Simplemente tiene confianza en sí misma y, teniendo cierta experiencia, cree que es digna de recibir más que los demás.

Sin embargo, si en el trabajo de la secretaria los deberes realmente pueden diferir, en algún lugar es suficiente responder llamadas, y en algún lugar tiene que apresurarse histéricamente entre fax-fotocopiadora-máquina de café-recepción de invitados-teléfono-papeleo, al mismo tiempo siendo el rostro de la empresa, subdirector, traductor y mensajero, luego hay especialidades donde el monto pagado en función de los resultados del mes es completamente condicional - por ejemplo, un vendedor en una perfumería y en un concesionario de automóviles - y ambos requieren las mismas habilidades: conocimiento del producto, un sentido del comprador, la capacidad de ofrecer exactamente qué, lo que obtienen, creando un ambiente agradable. Sin embargo, a los vendedores en una tienda de perfumes a menudo se les paga menos simplemente porque las mujeres trabajan allí, y en Rusia, en este momento, existe una práctica apoyada artificialmente de que el sexo justo recibe menos dinero, incluso trabajando en una especialidad masculina similar.

Entonces, ¿cómo evalúas tu nivel? Primero debe elaborar un profesiograma, algo muy útil que lo ayudará a imaginar mejor tanto lo que se requiere de usted como lo que puede ofrecer. Para una imagen más detallada, es recomendable contactar a un especialista que haya estado trabajando en esta especialidad durante al menos varios años.

Trate de enumerar todo lo que se le pueda exigir: educación, apariencia, conocimiento de idiomas, las cualidades psicológicas más importantes (capacidad para comunicarse con las personas o perseverancia, movilidad o resistencia al estrés), género preferido, horario, capacidad para conducir un automóvil, escribir reseñas analíticas, trabajar en una computadora, escribir a la velocidad de un avión y mirar al personal masculino. Una vez que haya creado una lista imprescindible, marque los elementos que pueda sugerir fácilmente. Pero este es solo uno de los componentes: hay una característica invaluable que incluso los candidatos más brillantes no siempre pueden ofrecer: la experiencia. Para el máximo absoluto, se recomienda tomar el salario de un especialista que trabaje en la misma profesión durante cinco a diez años en la empresa más grande que conozca. Si eres banquero y esto es Potanin, entonces hay algo por lo que luchar. Para una secretaria, la barra superior, por cierto, es de aproximadamente tres mil, para un gerente de ventas, más de cien. También hay una diferencia en el pago entre las empresas rusas y extranjeras: los gerentes cobran más allí, mientras que los programadores cobran menos.

Y no olvide que en Rusia hay muy pocas (bueno, unas diez mil) personas que cuestan más de cinco mil dólares; esto no significa que una cantidad tan pequeña de personas gane grandes sumas, simplemente llegaron a esta cantidad gradualmente y, principalmente mediante la creación de sus propias empresas o la generación de ideas invaluables; estas últimas son conocidas en las agencias de headhunting por sus nombres, apellidos y direcciones, y esperan sólo una mínima oportunidad de superarlas en otra empresa. Para convertirse en un especialista de este tipo, no se requiere un diploma rojo (aunque es deseable), sin embargo, necesita el deseo y la capacidad de trabajar y estudiar, así como la capacidad de elegir la empresa adecuada: trabajar en una empresa pequeña por poco tiempo. el dinero solo es posible si no tiene experiencia en absoluto o si estudió en la sucursal de la escuela técnica de construcción de cercas Vasyukinsky como cocinero; en cualquier caso, incluso en el primer lugar de trabajo, necesita conseguir un trabajo en un medio. empresa de tamaño grande, porque de lo contrario será muy difícil pedir un sueldo elevado posteriormente. Otra regla, es aconsejable no considerar cada trabajo como el primero y el último, los tiempos de distribución soviética han quedado atrás, ahora a menudo la empresa concluye un contrato por algún tiempo y, en consecuencia, nadie puede garantizar que después de uno o dos años. no será despedido sin motivo alguno, solo la rescisión del contrato. O que tú mismo no quieras buscar algo más.

Es muy importante no pedirle a la gente que los evalúe; para ellos eres el mejor del planeta, pero una buena persona, como sabes, no es una profesión y, por lo tanto, puedes desarrollar una autoestima inadecuada.

Entonces, después de evaluar su propia fuerza, debe conectarse en línea, ver las cantidades que se ofrecen para un puesto similar en los sitios de trabajo, agregar un cuarenta por ciento (se sabe que los salarios se subestiman significativamente, especialmente si se lleva a cabo la búsqueda de especialistas a través de una agencia de contratación) e indicarlo en el currículum.

Si le parece que esto es muy poco o (Dios no lo quiera) increíblemente mucho, pídale a un especialista que le parezca una autoridad en esta área que lo pruebe (o varios, al menos uno no se negará) y vaya a varios entrevistas con agencias de contratación: esto es gratuito y, si el salario es demasiado alto, no hay ofertas, se puede reducir un poco. Y si hay demasiadas ofertas, es evidente que es necesario aumentar los requisitos.

La jefa de ventas que llevó a cabo un estudio de este tipo de la manera más exhaustiva y lo publicó obtuvo un puesto mucho más remunerado de lo que pensaba en un banco grande en el departamento de análisis: un trabajo bien hecho siempre vale la pena, y esto no debería ser olvidado en absoluto.

Por lo tanto, el salario que recibirá a menudo depende de la confianza que tenga, de su capacidad para evaluar sus cualidades útiles y de comprender la situación real en el mercado laboral. Todo este es el potencial que tiene toda persona, solo necesitas encontrarlo.