¿Cuanto vales?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

¿Billetera o vida? ¡Ambos son caros! ¿El dinero no puede comprar la felicidad? ¿Y luego en qué, en su cantidad? ¿A qué empresa va la gente a trabajar con más ganas? Así es, en el que pagan más. Es cierto que si le da a cada empleado un salario de CEO de Microsoft, no tardará mucho en irse a la quiebra. Por otro lado, si a los empleados se les paga una miseria, entonces por alguna razón se dispersan como cucarachas cuando enciendes la luz en la cocina … Y no importa si los trabajadores están marchitos por la desnutrición o simplemente comenzaron a buscar Una vida mejor. En cualquier caso, en este mundo cruel, cruel, ¡el dinero toca el primer violín!

Así lo demuestra una encuesta realizada por el centro de investigación independiente Romir. Cuando se les preguntó qué es lo que más necesita para la felicidad personal, los rusos respondieron: dinero. El 12,5 por ciento de los encuestados considera que una carrera exitosa es una condición de su bienestar. Y solo un poco más del 10% de los encuestados encuentran su felicidad en el amor.

Por lo tanto, cada uno de nosotros quiere recibir un gran salario. Pero trata de demostrarle al jefe que eres digno de ella. Sin embargo, si se prepara con anticipación, será más fácil de hacer.

En primer lugar, no es ningún secreto que para las vacantes con los mismos requisitos para un candidato y aproximadamente el mismo rango de responsabilidades, la diferencia de salario puede ser de hasta el 100%:

- Depende de la industria en la que pretenda trabajar. Actualmente, los empleados de empresas de commodities, grandes empresas extranjeras y de telecomunicaciones, banqueros, anunciantes …

- Depende directamente de la empresa que contrata al empleado. Por extraño que parezca, las empresas jóvenes que se desarrollan dinámicamente ofrecen un mayor nivel de remuneración. Es importante para ellos atraer la iniciativa y el talento, y la corta esperanza de vida de la empresa se compensa con salarios ligeramente superiores a la media del mercado. Las empresas estables pagan a sus empleados (esto no se aplica a los altos directivos) por lo general en el promedio más bajo del mercado. Pero, por otro lado, garantizan fiabilidad y confianza en el futuro, así como un cierto paquete social.

- Depende de la impresión que haya podido causar en el empleador. Si a él le parece una persona que parece ser vital para la empresa, es posible que incluso obtenga un aumento en el salario inicialmente anunciado. Pero no piense que tal aumento es posible varias veces, lo más probable es que, en tales casos, podamos hablar de un 20-25%.

Una de mis conocidas, luego de graduarse de la universidad, fue a conseguir un puesto directivo, sin tener experiencia laboral, salvo un diploma en este perfil, y la tomaron, porque a Karinka le agradaba el jefe. Y el salario del período de prueba se incrementó al que recibiría si ya estuviera inscrita para un trabajo.

Por cierto, sobre el salario de prueba. Según la ley, el período de prueba tiene una duración de hasta 3 meses, a criterio del empleador se puede reducir a 1 o 2 meses, pero debes estar seguro de informar sobre su duración. Durante el período de prueba, el salario suele ser un poco menor, este tiempo se asigna para que conozca la empresa, ingrese al círculo de asuntos y comience a trabajar con toda su fuerza. El nivel más bajo de remuneración durante el período de prueba asegura a la empresa contra las cualificaciones probablemente no muy altas del empleado. Después de todo, da la casualidad de que el solicitante se mostró brillantemente en la entrevista, pero cuando se trató del trabajo real, resultó que esto es lo que causa las dificultades. Por lo general, durante el período de prueba en empresas de renombre, el nivel salarial es un 15-25% más bajo. Y varias empresas actúan de la siguiente manera: te ofrecen, por ejemplo, un salario de $ 500, pero se estipula que durante el período de prueba será de $ 250, es decir, menos de la mitad.

Si ya tienes una idea del nivel salarial para el puesto que te interesa y tienes información sobre lo que está haciendo la empresa, cuál es su pasado y planes para el futuro, podemos decir que estás listo para las negociaciones. Trate de averiguar con su interlocutor qué monto de pago se espera para este puesto, y si escucha como respuesta "en base a los resultados de la entrevista", puede aclarar qué tipo de barra se espera. Si siente que su interlocutor está tenso internamente y aún quiere escuchar una cifra suya, es mejor nombrar el dinero real que le gustaría recibir o el mercado promedio. Pero no debe dejar escapar inmediatamente la cantidad y luego luchar a muerte por ella, tiene sentido hacer una reserva de que esto es solo un pago estimado, y depende del alcance de las responsabilidades, el contenido del trabajo, las perspectivas, etc.

Permítame recordarle que debería haber determinado de antemano el límite por debajo del cual no tiene la intención de caer bajo ninguna circunstancia. Y no se puede llamar a menos que sea absolutamente necesario. Y es por eso. Digamos que dice: "Estoy de acuerdo con un salario de al menos $ 300". Y el empleador probablemente percibirá esto como su voluntad de recibir exactamente esa cantidad.

Es mejor nombrar una figura preparada previamente, desde su punto de vista, atractiva en este momento. Se podría decir: "Consideraría que 500 dólares es un buen pago. Pero esto debe discutirse por separado cuando esté listo para proponerme". Al escuchar esto, el empleador puede hacer una pregunta razonable: "¿Por qué?" Explicando, puede, por ejemplo, referirse al nivel actual de su salario. O puede responder así: "Creo que mis calificaciones y experiencia valen la pena".

Pero recuerde la regla de oro del buen regateo: una mejor posición en la negociación la toma el que obliga a la otra parte a ser la primera en hacer una oferta … A la hora de postular a un trabajo, puede surgir una situación en la que te resulte útil decir directamente: "Este trabajo es realmente interesante para mí y creo que podría hacerlo bien. ¿Qué condiciones estás dispuesto a ofrecerme?" Después de eso, es deseable, suave pero persistentemente, asegurarse de que el empleador nombre el número primero. Luego puede ir a los detalles y hacer contraofertas. Esta es una negociación competente. Porque, al llamar a números específicos, puede subestimar su trabajo o romper el precio.

Repito una vez más: no dudes en comentar el nivel de tu salario durante la entrevista. Si muestra indiferencia a los problemas de pago, puede funcionar en su contra: el empleador decidirá que simplemente no tiene a dónde ir, ya que está listo para trabajar sin discutir los términos de pago. Pero, por otro lado, si en la entrevista te piden que te hagas preguntas tú mismo, en ningún caso no empieces con preguntas de pago. Mostrar tal interés antes de que se le haga una oferta específica no aumenta su credibilidad ante los ojos del empleador.

¡Se inteligente! Si las entrevistas dependen tanto de las entrevistas de trabajo a la hora de buscar un buen trabajo, debe prepararse específicamente. Piense en las respuestas con anticipación, tenga más confianza y negocie de manera competente. ¡Buena suerte!