Oficina "amigable": ¿cómo trabajar junto con un amigo de la infancia?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

Es bueno tener un amigo cercano. Sin embargo, si también tienen que ser colegas, tienen todas las posibilidades de arruinar una buena relación. Parecería que no tienes nada que compartir, y la incómoda relación con el sexo opuesto vivido juntos, locas aventuras en los periodos entre sesiones y, como consecuencia de ello, una incómoda victoria en una pelea con el decano de la facultad, quien Deseó sin ceremonias completar prematuramente sus estudios, debería haber cimentado su amistad para siempre siglos. Pero ambos habéis madurado, soñando con una carrera vertiginosa, y es posible que algún día la oficina no se convierta en un verdadero campo de batalla para vosotros. Al contrario de la imaginación que dibuja vívidas escenas de sangrientas batallas, debes usar el sentido común y tratar de hacer todo lo posible para no solo perpetuar tu amistad, sino también convertirte en buenos colegas.

La tarea no es fácil y los amigos a menudo esperan y se exigen demasiado unos a otros. Para evitar problemas innecesarios en el futuro, debe averiguar de inmediato si se deben algo el uno al otro.

“A pesar de que ella es mi jefa, no creo que nuestra relación en el trabajo sea muy diferente a la que nos une fuera de la oficina. Cuento con el aliento y las concesiones de su parte, porque somos amigos. No creo que sea difícil para ella recompensarme fuera de lugar o cerrar los ojos ante mi tardanza.

Como amigos, sigues quedándote en casa; en el trabajo, eres compañeros.

Quizás este sea uno de los conceptos erróneos más peligrosos e incorrectos: pensar que, como su líder, un amigo debería ser condescendiente con usted o, de alguna manera, destacar especialmente sus logros. Incluso al darse cuenta de esto, muchos continúan confiando en el hecho de que se saldrán con la suya llegando tarde y no cumpliendo con la fecha límite, y otorgando bonificaciones así como así. Nadie te debe esto, ni siquiera tu mejor amigo. Como amigos, siguen en casa, en el trabajo son compañeros, y si uno de ustedes es líder y el otro es subordinado, tendrá que obedecer. De lo contrario, la relación puede deteriorarse considerablemente, no tendrás tiempo para convertirte en compañeros y dejarás de ser amigos.

“Llegamos a esta empresa juntos en los mismos puestos, pero con el tiempo, mi amiga logró un poco más de éxito en su trabajo que yo y la ascendieron. Ella todavía está ofendida por ella, sabía cómo traté de conseguir un aumento, porque en un futuro cercano mi familia tendrá grandes gastos de dinero. ¿Quizás debería haberse negado?"

Como colegas, están en pie de igualdad en el trabajo, lo que significa que cada uno de ustedes tiene la oportunidad de demostrar su valía y distinguirse frente al liderazgo. Es natural que alguien pueda hacerlo mejor o peor. Quizás una amiga también tenga sus necesidades primarias, de las que usted no necesita saber, y encontrará un uso digno del dinero recibido. Seguramente no se sentiría ofendido por ningún otro colega que le ganara en la carrera laboral, ¿verdad? Otra cosa es cuando, en un intento de atraer la atención de sus superiores, una amiga recurre a métodos prohibidos: intriga, disuelve chismes, rechaza deliberadamente la ayuda básica para menospreciar su dignidad y logros profesionales. En este caso, tiene todo el derecho a cuestionar su amistad y reconsiderar su relación.

“Con mi mejor amigo de la infancia, llevamos varios años trabajando en la misma empresa. Somos muy cercanos y conocemos los secretos más íntimos de los demás. La dirección nos aprecia a los dos y, profesionalmente, no hay rivalidad entre nosotros. El problema es diferente: al comunicarse con colegas, en fiestas corporativas y durante otros eventos, una amiga constantemente “se cubre con la manta”, tratando de todas las formas posibles de llamar la atención sobre sí misma, sin importar cómo. Al mismo tiempo, ella puede contar alguna historia con mi participación, contenido personal, sin pedir mi consentimiento, lo cual, en mi opinión, no está destinado en absoluto a oídos indiscretos. No me gusta. ¿Tiene derecho a hacerlo?"

No en vano, los especialistas en recursos humanos recomiendan encarecidamente no tocar temas personales al comunicarse con sus colegas.

Si tienen que trabajar juntos, deben discutir este punto inmediatamente y marcar las i: todo lo que les suceda fuera de la oficina debe quedar entre ustedes. No en vano los especialistas en RR. HH. recomiendan encarecidamente no tocar temas personales al comunicarse con los colegas, y hoy en día, en la mayoría de las empresas, los empleados no siempre saben si el hombre que se sienta en la mesa de al lado está casado y cuántos hijos tiene. En contraste con la forma en que nuestros padres trabajaban y se comunicaban estrechamente con sus colegas en la época soviética, estas reglas merecen atención. Por eso, vale la pena hablar seriamente con tu amiga y explicarle que no es necesario cubrir el lado íntimo de tu vida en equipo.

“Dio la casualidad de que mi marido acudió a un amigo cercano y colega en el servicio, dejándome con un niño pequeño. Han pasado varios años, pero una cierta sed de venganza nunca me abandona. Yo ocupo una buena posición y estoy cerca de la dirección, si quisiera, probablemente podría ayudar a mi exnovia a “irse”. Manteniéndolo de este remordimiento. ¿Mi deseo secreto justifica su traición?"

La pregunta debería plantearse de otra manera: ¿es apropiado mezclar el trabajo y la aversión personal? Incluso si un amigo alguna vez se comportó mal contigo, pero al mismo tiempo es un empleado concienzudo y ejecutivo, disfruta de la confianza de la gerencia y no causa quejas de él, no vale la pena tomar ninguna medida para socavar su reputación. No solo es deshonroso, porque las acciones indecorosas de otras personas no justifican en absoluto las nuestras, sino que tal comportamiento también puede resultar no a su favor. Si se revela el plan insidioso, ya tendrá que hacer esfuerzos fenomenales para restaurar su buen nombre.

Al principio, la alegría de saber que tienes que trabajar con un amigo difícilmente puede eclipsar las advertencias de camaradas más experimentados de que ese trabajo puede borrar fácilmente años de amistad leal. Sin embargo, las posibilidades de mantenerlo aumentan muchas veces si ambos se adhieren a algunas reglas simples:

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• trabajo y amistad separados: amigos - en casa, colegas - en la oficina;
• guarde los secretos con cuidado: lo que sabe no debe convertirse en conocimiento público;
• sea objetivo: haga todo lo posible para que una pelea en una fiesta amistosa no afecte su evaluación de la calidad del trabajo de un amigo;
• recuerde, en general, en el trabajo, no se deben nada el uno al otro, excepto no interferir con cada uno de ustedes en el desempeño de su trabajo y no poner obstáculos en el camino hacia el éxito personal;
• al mismo tiempo, prestarse mutuamente toda la ayuda posible, pero no en detrimento de sus propios intereses;
• Evite pedirle a su amigo que “encubra al jefe” o enfatice sus méritos profesionales;
• trabaje más y ríase menos con o sin razón: su tándem será percibido mucho más positivamente por la gerencia y los colegas en el trabajo.

Trabajar con un amigo es más agradable y más divertido si no fuera por esos numerosos "peros" que corren el riesgo de convertir la amistad en hostilidad mutua. Sin embargo, si antes de comenzar a trabajar juntos, discuten honestamente las prioridades y metas de cada uno de ustedes, aceptan seguir las reglas establecidas y observan ciertos límites con respecto a lo que pueden y no pueden hacer en el trabajo, la probabilidad de seguir siendo amigos cercanos aumentará. significativamente. Sabiendo lo valiosa que es la verdadera amistad femenina y lo importantes que son sus ventajas, probablemente valga la pena luchar por ella con tanto celo como por un lugar en la silla de líder.