Cómo manejar correctamente las críticas de su jefe

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

La vida es tal que cada empleado tiene un jefe, con quien constantemente tienes que no solo comunicarte, sino también escuchar sus críticas. Solo que ahora la crítica a la crítica es diferente.

La crítica constructiva a menudo le permite alcanzar objetivos profesionales y, lo que es más importante, revelar su potencial personal. Pero el no constructivo puede destruir el equilibrio emocional y hacer que la jornada laboral sea simplemente insoportable.

¿Estás listo para soportar las críticas? Todo depende de la situación. Un joven profesional, recién egresado de la universidad en su primer año de trabajo, debería dar por sentadas las críticas. Necesitas ganar experiencia y dar todo tu 200%. Esta es la única forma de lograr el respeto de la dirección y los compañeros y la satisfacción personal.

Después de escuchar críticas en su dirección, en primer lugar, determine su tipo para comprender cómo reaccionar ante ellas.

Crítica: signos de verdad

La primera regla de la crítica es escuchar y volver a escuchar. Incluso si la gerencia te dice cosas que no quieres escuchar, cálmate y escucha hasta el final. La mayoría de las veces, los conflictos surgen debido a problemas de comunicación, así como a características personales. Al haber cometido un error, algunos pueden informar fácilmente a sus superiores sobre los problemas que han surgido, mientras que a otros les resulta difícil admitir que no lograron hacer frente a la tarea.

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Después de escuchar las críticas, no tema estar de acuerdo si se evalúan objetivamente sus cualidades profesionales y personales. Eres un subordinado y debes tener en cuenta la opinión de tu jefe. Después de todo, su desarrollo en la empresa depende de ello.

A veces vale la pena evaluar con sensatez el descontento del jefe y disculparse. Esto es suficiente para suavizar la situación y no arruinar su reputación.

Llevan agua a los ofendidos. De hecho, en el trabajo eres un adulto y no debes ofenderte como un niño por las palabras del liderazgo. En este caso, solo tú perderás.

Crítica: he tenido suficiente

Cada uno de nosotros se enfrenta a una situación en la que el jefe tiene prejuicios contra cualquier acción realizada. En un nivel subconsciente, el liderazgo no le agrada categóricamente y constantemente lo intimida por la más mínima razón y sin ella. En esta situación, usted puede ser humillado, insultado por su familia, su apariencia, forma de comunicación y también discriminado.

No trates de criticar. Esto te hará quedar mal. Puede criticar las cualidades profesionales solo cuando está en el nivel gerencial, evalúe erróneamente lo que no le es familiar. Y la crítica de las cualidades personales te comparará con el jefe, y entonces no serás mejor que él.

Recuerde, las relaciones laborales hoy en día son, ante todo, una relación igualitaria entre un empleador y un empleado. La mayoría de las empresas cuentan con servicios de personal, una de cuyas funciones es crear un clima corporativo favorable y minimizar los conflictos.

Si es necesario, cuando la situación de gestión se salga de control, intente ponerse en contacto con su gerente de recursos humanos. Explique la situación, es conveniente proporcionar una grabación de audio de las situaciones de conflicto.

Antes de entablar una pelea con sus superiores, responda las siguientes preguntas:

1. ¿Solo su jefe lo está criticando?

Si ha escuchado comentarios similares de colegas, piense en cuán necesarios son los cambios en su comportamiento.

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2. ¿El jefe sube el tono y está desequilibrado contigo?

Cualquier jefe es principalmente una persona sencilla sujeta a estrés. Sin embargo, hay un cierto límite, puedes soportarlo una vez, pero una oleada sistemática de agresión puede tener ciertas consecuencias. Habiendo recibido una carga de energía negativa, a menudo la arrojamos sobre nuestros familiares y amigos.

Pero sucede la situación contraria, el jefe critica con un rostro completamente impenetrable y puede que ni siquiera mire a los ojos. Tal actitud a menudo causa resentimiento en el empleado, porque en ausencia de contacto visual, se percibe cierta negligencia.

¡Abstraiga usted mismo! No tome las críticas como algo personal, no se agote y conviértase en un empleado fuerte que tenga control sobre su vida.

3. ¿Toda la oficina teme y odia a tu jefe?

Considere una declaración grupal a la alta gerencia. La empresa debe tener un convenio colectivo que defina los valores corporativos fundamentales.

No tenga miedo de hacer valer sus derechos. Al llegar a la empresa, se va a trabajar, y la tarea del empleador es brindarle no solo trabajo, sino también un buen ambiente en el equipo.

Al escuchar los consejos de sus superiores a tiempo, puede alcanzar alturas profesionales y profesionales.

Sin embargo, la realidad es que muchos trabajadores desconocen sus derechos y los empleadores hacen un buen uso de esto. Para sobrevivir, debes poder luchar y defender tu opinión. Pero no confunda la crítica crítica con la intimidación. Al escuchar los consejos de sus superiores a tiempo, puede alcanzar alturas profesionales y profesionales.

La forma en que maneje las críticas depende completamente de usted. Depende de usted resistir, cambiar o dejar todo y cambiar de trabajo. Y, lo que es más importante, cualquier elección es una decisión deliberada, lo que significa que, en cualquier caso, la crítica ha dado sus frutos.