Si él - ella (jefe, jefe, jefe, líder)

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

Las mujeres continúan ocupando activamente una posición dominante en la sociedad. Este proceso continúa y es irreversible. Es casi imposible llevar a una mujer a la estufa de gas y limitar el alcance de su trabajo solo en casa. El Rubicón, cuando era posible que las mujeres volvieran a un destino puramente fisiológico, se ha cruzado. ¡No hay vuelta atrás!

Mi hermana tiene 26 años y está al frente de una empresa seria. Desde el jardín de infancia, Galina ha sido una líder nativa. Al principio, comandó a padres y educadores, luego, en sus años escolares, se le encomendó estar al frente de la estrella octubrista, el destacamento pionero, el escuadrón … manada), pero Pebble se puso a trabajar desde el principio. año (¡con formación a tiempo completo!), y al tercer año se convirtió en jefa. Y cuando, después de recibir un diploma rojo, todos sus compañeros de estudios se enfrentaron a la pregunta: dónde conseguir un trabajo, la hermana fue transferida de los mandos intermedios a la jefa de la sucursal de la empresa. Después de un tiempo, cambió de trabajo, pero al mismo tiempo no descendió en la escala profesional.

Parece que ya nació con una clara confianza en su misión: ser una gran persona y una autoridad para muchos. Ahora sé con certeza que las mujeres líderes no adoptan estilos de gestión por su propia voluntad. Están dominados por: a) cualidades innatas; b) circunstancias; c) tipo de pensamiento. Desde la infancia, Galina se distinguió por su ingenio rápido, perseverancia, buena memoria, carácter de voluntad fuerte, la capacidad de establecer metas claras, la capacidad de argumentar sus decisiones y acciones. Fue a ella a quien sus padres le permitieron llegar tarde a casa, y cuando llegué a la misma edad después de los diez, mis padres me hicieron un escándalo, diciendo que estaban tranquilos para Galya, y yo, siendo irrazonable, podía meterme en algún tipo de historia. Mamá podría enviar piedras fácilmente a la reunión de padres en lugar de a ella misma, aunque nuestra diferencia de edad es de solo 5 años. El absentismo se despidió de ella en el instituto. Ella fue puesta constantemente como ejemplo. El retrato de Galina, al parecer, todavía está en el consejo de honor tanto en la escuela como en la universidad; bueno, es la mejor estudiante, tiene un gran futuro …

Pensé durante mucho tiempo, viendo el ejemplo de mi hermana frente a mis narices, por qué algunas mujeres son buenas jefas, a pesar de que la naturaleza nos ha preparado un rol diferente. Y la respuesta fue muy simple: la mayoría de nosotros fuimos criados por mujeres. Estamos acostumbrados a obedecerlos, a rendirles cuentas, a pedirles ayuda … Esto es un hecho. Está en los genes … Entonces, ¿por qué no intentar confiar en la jefa a nivel profesional? Si ignoramos quién es tu jefe por género, y vemos en él en primer lugar a un buen líder, entonces no importa en absoluto si lleva falda o pantalón … creo que nadie discutirá el hecho de que en el poner fin a cualquier giro colectivo de trabajo, aunque sea de una forma extraña y ligeramente distorsionada, pero con apariencia de familia … Entonces, ¿por qué se considera que una mujer no puede defender los intereses del equipo, estando inicialmente - y en el trabajo también -"

Emociones … maldita sea. Estas emociones pagan más generosamente por el trabajo de los subordinados, sabiendo por experiencia propia (amas de casa) cuántos tomates hay en el bazar, estas emociones "hacen crecer" el negocio con paciencia, como un niño, sin saltos ni aventuras - y esto hace que las cosas sean más estable … Además, el eterno anhelo femenino de pulcritud y limpieza salva a una mujer líder de reproches por mezquindad y cautiverio … Y la gracia espiritual de una mujer le permite dar órdenes de una manera que no ofende el orgullo de nadie… ¿O prefiere, como en el ejército: "Esmirna !!!! Fell - escurrido !!!!"

Entonces, dígame: ¿por qué todos quieren lo mejor … y los gerentes continúan siendo nombrados en función del género, dejando las cualidades comerciales "detrás de escena"? ¿Por qué aproximadamente el 90% de los puestos más altos en las empresas siguen ocupados por hombres? ¿Se debe a que los hombres suelen ser "guardianes" en puestos importantes y pueden obstaculizar el avance de las mujeres en el servicio, eh?

Y qué se le ocurrió a una persona estúpida: "Las mujeres que no tienen la oportunidad de realizarse de una manera puramente femenina requieren demasiado poder. Y el punto no está solo en la capacidad mecánica o la incapacidad para dar a luz a un hijo (después de todos, los niños pueden ser adoptados) - el punto está en todo tipo de complejos y fobias, como la cola de un cometa que se extiende desde la infancia. Uno era feo en los años escolares, y una carrera exitosa se convirtió para ella en el único medio posible de autorrealización. El segundo papá, que soñaba con un hijo, se vestía con ropas de niño y prohibía jugar con muñecos. El tercero vio suficiente sufrimiento. Su madre, ama de casa cien por cien, a quien su esposo le reprochaba todo, y prometió tener el suyo propio. familia."

¿Qué demonios es este hábito de peinar una talla para todos? Nuevamente, volveré con mi hermana mayor: es hermosa, a sus padres todavía no les gusta, quiere tener una familia en un futuro cercano y está lista para dar a luz a un hijo … y en general, mostrar Yo las queridas autoras de esas líneas, aunque sean feos y tacones defectuosos en qué mujeres que han logrado el éxito en los negocios?! Olga Slutsker es la propietaria de la cadena de clubes de fitness World Class, Elena Yarmak es la directora de la casa de modas Helen Yarmak, Galina Volchek es la directora artística del teatro Sovremennik, Olga Dergunova es la directora de Microsoft en Rusia, Anastasia Vavilova es la director general de ZAO 36, 6 "… - todos ellos son tan buenos como una imagen, inteligentes, adecuados, tienen visión para los negocios, son excelentes líderes y están incluidos en el TOP" Las personas más exitosas en Rusia ".

El único talón de Aquiles de algunas mujeres cargadas de poder es su inestable vida personal. El problema radica en la naturaleza de la jefa. Después de todo, una persona es extremadamente indiscriminada en los modelos de comportamiento: cómo se comporta en el trabajo y en la familia.

Una mujer-jefa que está acostumbrada a mandar y en su vida personal trata inconscientemente de subyugar a su pareja, entra en competencia con él, cuya esencia es demostrar su propia superioridad. Está acostumbrada a tomar decisiones, correr riesgos, dar instrucciones, estar siempre en buena forma y mostrar con su propio ejemplo cómo se puede trabajar duro. Ella exige lo mismo de sus subordinados y de su amado hombre.

Y no puede evitar relajarse como ella, y considera que obedecer a su esposa está por debajo de su dignidad. Aunque, los psicólogos dicen que inicialmente los hombres esclavos que tienen miedo a la responsabilidad y que necesitan una "mamá" se sienten atraídos por una mujer líder. Resulta un círculo vicioso: vivir con un "debilucho" para ella, fuerte y confiado, no le interesa, y es casi imposible encontrar el mismo líder que ella. Después de todo, un hombre-líder como compañero de vida también está buscando una mujer seguidora. Una de las soluciones es la siguiente: una mujer líder puede encontrar un marido agradable y poco ambicioso y dar por sentado que es la cabeza y el sostén de la familia. Aquí no hay nada ofensivo ni para el hombre ni para la mujer.

Elenka, amiga de mi hermana (también al mando), está casada con un militar. Para nadie es un secreto los centavos que reciben los defensores de la Patria. Por lo tanto, en la familia, ella es la principal fuente de ingresos y sostén de la familia. Al principio, Alexander trató de ganar algo de dinero en sus días libres: viajó en un automóvil, consiguió un trabajo como vigilante, incluso comerciaba por la noche en un puesto durante algún tiempo. Pero luego me di cuenta de que ni cuenta ni gana dinero. Junto con Lenka, reunieron un consejo familiar y decidieron: ella ama a su esposo tal como es, y si él no tiene una vena comercial, está bien. Mientras la familia no necesite dinero, deja que todo salga como está. Y si de repente pasa algo, pensarán en cómo vivir. Sasha todavía está sirviendo en su unidad militar, y al llegar a casa antes que su esposa, no considera vergonzoso llenar la máquina de escribir con ropa sucia o cocinar algo para la cena. Recoge al niño más pequeño del jardín de infancia. Comprueba la tarea de su hija. Al mismo tiempo, es imposible llamarlo trapo y domesticado. Es un militar, ¡manda a su esposa e hijos como si estuviera en un campo de armas!

La amiga de una hermana dice que no es difícil para ella pasar del papel de una jefa estricta y justa a una esposa obediente y buena. Por ejemplo, una vez un buen psicólogo le aconsejó que hiciera lo siguiente: en primer lugar, al final de la jornada laboral, debe tomar un papel con una tira adhesiva y escribir en él lo que debe hacerse mañana (punto uno, segundo, etc.). Luego, la lista debe colocarse en el monitor, justo en frente de la nariz. Apague todo el equipo, cierre la oficina y podrá irse a casa con la conciencia tranquila. Esta técnica permite no pasar el resto de la tarde en casa con el pensamiento: "¿qué hay que hacer mañana, no me he olvidado de nada?" Puedes escribir otra nota: "¿qué llevar para trabajar mañana, qué llevar de casa?" - y ponlo en tu bolso. Esto ayudará a reducir el tiempo de la mañana para prepararse para el trabajo.

Conozco a un jefe que sigue el consejo de un psicólogo con un "papelito" a su manera: antes de salir de la oficina, describe en detalle sus actividades en casa: "besa a su hijo antes de acostarse, pregúntale a su padre -Leer qué regalarle a RD, agradecerle a su mujer una buena cena”. Esto, por supuesto, es una especie de sesgo, pero es mejor dejar que el esposo haga todo de acuerdo con el plan en el papel que no hacer nada.

En segundo lugar, de camino a casa, se aconseja a las jefas que vayan a la tienda y compren algo para el marido y los niños: tarta, chocolate, una botella de vino, fruta. Esto la pondrá en un estado de ánimo hogareño y alienará sus pensamientos sobre el trabajo.

Y algunas ventajas más sobre el líder con falda:

La inconstancia de las mujeres en el trabajo se convierte en otra cualidad muy importante: la flexibilidad. Esta flexibilidad permite a la ejecutiva mantener una relación pareja tanto con los socios como con los empleados. También es más fácil que un hombre adaptarse a cambios inesperados.

La mezquindad de una mujer suele jugar un papel positivo. Los hombres tienen una mentalidad estratégica que falla en situaciones en las que es necesario prestar atención a los detalles. A la mujer no le falta nada. Nunca se niega a los pequeños asuntos, a los pequeños pedidos, a las posibles ofertas lucrativas. Incluso lo que no puede aplicar en el momento presente, lo pospone para el futuro.

Los instintos maternos también son buenos para la causa. Las mujeres, por regla general, tratan su negocio como un niño y están dispuestas a hacer cualquier cosa por él. También tratan a los empleados, sintiendo responsabilidad por todos. Por eso les resulta difícil separarse de personas innecesarias, es una lástima.

Sin embargo, lo principal, la profesionalidad, no depende del género. Por tanto, si el jefe: es capaz y sabe tomar la iniciativa; capaz de ver más lejos y ser más perspicaz; sin miedo al riesgo; listo para ser árbitro en las relaciones interpersonales; capaz de asumir la responsabilidad de la prosperidad de los subordinados; sabe defender sus intereses … y así sucesivamente. - ¡No importa si es hombre o mujer! Personalmente, estoy dispuesto a trabajar bajo el liderazgo de cualquiera, si es razonable y no me perjudica.