Características de la carrera de una mujer. ¿Están ahí?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

¿Es realmente mucho más difícil para una mujer hacer su carrera que para un hombre? Dado el mismo nivel de inteligencia, educación, experiencia, ¿se le da un mayor salario y preferencia a un hombre?

Olga Lukina, psicoterapeuta y psicoanalista, consultora líder en desarrollo personal, candidata de ciencias médicas y presidenta del British Psychological Center, responde a estas preguntas.

La verdadera razón de sus resentimientos

La mayoría de las veces, esto es exactamente lo que sucede. Es un hecho. Es mucho más difícil para una mujer hacer su carrera que para un hombre. En el mismo nivel de competencia, se da preferencia a un hombre.

Sin embargo, me gustaría entender por qué sucede esto, y lo principal es desarrollar su propia actitud saludable hacia esto.

Mi cliente M. es la madre de 40 años de su hijo de un año y, al mismo tiempo, la subdirectora del departamento de recursos humanos de una gran empresa. A menudo se resentía y se quejaba con el "gran" jefe de que no trataba a los empleados masculinos y femeninos por igual.

M. se incorporó a esta empresa hace cuatro años como adjunto con una mentalidad clara para el crecimiento profesional. Trabajaba incansablemente y creía que había puesto las cosas en orden en el departamento. Cuando su supervisor inmediato se fue para un ascenso a otra empresa, M. confiaba en que se le ofrecería este puesto.

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Sin embargo, el jefe pensó de manera muy diferente, invitó a una persona del mercado para este puesto. Ante la pregunta sorprendida de mi cliente, afirmó con firmeza que vio a un hombre al frente del departamento y explicó su puesto: “La empresa está creciendo y el departamento de RRHH es muy importante para nosotros ahora. En el papel de líder, me gustaría ver a una persona que no esté agobiada y completamente dedicada a trabajar con sentimientos y pensamientos”.

El jefe expresó su agradecimiento a M. por el trabajo realizado por ella durante los últimos cuatro años, apreciándola mucho, pero al mismo tiempo dijo que la ve en el papel de una delegada confiable. También agregó con paternal confianza que dado que su hijo solo tiene un año, su principal fortaleza debe estar dirigida al cuidado del niño. Él mismo tiene dos hijos en la familia y la carga principal de cuidarlos recae, por supuesto, en su esposa. "Esto es la naturaleza", agregó con una sonrisa.

Esta conversación tuvo lugar literalmente el día antes de nuestra reunión con M.

M. genuinamente se sintió humillado y subestimado. Sintió que era el objetivo de la discriminación profesional, una víctima indefensa en un mundo empresarial dirigido por hombres.

M. Siempre sospeché que es mucho más difícil para una mujer hacer su carrera que para un hombre, y que con el mismo nivel de inteligencia, educación, experiencia, se le da preferencia a un hombre.

Este pensamiento llenó su corazón de dolor e ira. Estaba desmotivada y no sabía qué hacer. Parecía inferior a su dignidad estar de acuerdo con la propuesta.

Mi cliente calificó con enojo a su jefe por misoginia e injusticia.

M. No se dio cuenta de que la verdadera razón de sus difíciles experiencias no radicaba en la posición de su jefe, sino en su actitud hacia ella misma, en un estereotipo que estaba profundamente arraigado en su mente.

La esencia de este estereotipo radica en la interpretación superficial y primitiva de uno de los valores básicos de la civilización: el concepto de igualdad entre hombres y mujeres.

Su valor igual no niega en absoluto las profundas diferencias de género, el diferente propósito de la vida.

Maternidad: ¿en un futuro incierto?

Cuando un niño pequeño aparece en una familia, hace cambios serios en la vida de ambos padres. Pero a una edad temprana, para poder desarrollarse armoniosamente y estar protegido, amado, el bebé necesita un contacto constante con la madre. Mientras que la función del padre está más sesgada hacia el mantenimiento de las condiciones externas para la existencia de la familia.

Estos roles están determinados por la propia naturaleza e imponen diferentes obligaciones a hombres y mujeres.

Para una mujer, la maternidad significa la necesidad de quitar temporalmente una parte importante de su energía a sus actividades profesionales y reorientarla hacia el cuidado de un hijo.

Para un hombre, por ejemplo, tener un hijo aumenta su motivación para lograr mayores oportunidades para su familia, lo que puede llevarlo a dar un salto en su carrera. Para una mujer, la maternidad significa la necesidad de quitar temporalmente una parte importante de su energía a sus actividades profesionales y reorientarla hacia el cuidado de un hijo. Naturalmente, durante este período de sus vidas, las mujeres no son muy convenientes y rentables para los empleadores.

Y aquí comienza a funcionar otro estereotipo, que vive en la mente de muchas personas. Realmente creen que su valor humano se mide por sus logros profesionales. En este paradigma, una persona percibe una parada en el crecimiento profesional, no un nombramiento para un nuevo puesto, como algo extremadamente doloroso. A veces llega incluso a formas extremas, como la depresión y el suicidio. Esta creencia puede distorsionar enormemente la vida de hombres y mujeres.

Además, para las mujeres, es el más maligno, ya que las aleja de su propósito, las hace competir y pelear con los hombres en lugar de aceptar la ternura y los cuidados de ellos.

¿Depresión en lugar de triunfo?

A menudo, las mujeres, por temor a "quedarse atrás" en el crecimiento profesional, posponen la creación de una familia y la maternidad hacia un futuro incierto. Al mismo tiempo, muchos de ellos corren el riesgo de perder su "punto de no retorno" fisiológico.

A la edad de cuarenta y cuatro años, S. había hecho una carrera incondicionalmente brillante en el negocio de la consultoría. Una posición clave en una empresa internacional, exigencia, respeto, dinero, privilegios sin precedentes … El hombre estaba claramente en la cima de su carrera. Sin embargo, en lugar del sentimiento de felicidad, satisfacción, que esperaba experimentar durante su triunfo, S. se encontró inesperadamente en una depresión.

CON.se sentía vacío por dentro. Los nuevos proyectos han dejado de inspirar. Siempre confiado, decidido, S. de repente comenzó a sentir una vaga duda de sí mismo e incluso ocasionalmente a sentir pánico. Se volvió difícil comunicarse con colegas y clientes. Le parecía que la percibían como inadecuada.

No se han confirmado mis suposiciones sobre posibles errores graves recientes en el trabajo o proyectos fallidos que podrían afectar la confianza en sí mismo de un profesional.

Tampoco se confirmó la segunda hipótesis de que quizás S. a esta edad esperaba lograr resultados aún mayores.

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S. me explicó que siempre hay opciones para un mayor desarrollo.

La última razón permaneció: probablemente la profunda decepción e insatisfacción consigo misma que S. sentía que no era causada por el trabajo.

Otra parte importante de su existencia resultó ser problemática. El fiasco que experimentó en su vida personal devaluó y anuló los logros profesionales a sus propios ojos.

A los 44 años, S. de repente se encontró completamente sola. Sin familia, sin hombre amado, sin hijos. Todo lo que tenía era trabajo 18 horas al día, casi siete días a la semana, padres ancianos que cuidaban de su vida y raras reuniones con amigos, para quienes casi siempre no había tiempo. Los principales recuerdos fueron sobre la época de la universidad, sobre Harvard Business School, sobre algunas conferencias profesionales y proyectos brillantes. Entre ellos, se pierden algunos vagos recuerdos de romances fallidos.

Por supuesto, S. en sus sueños vio una familia, niños, una hermosa casa acogedora. Quería sentir a un hombre fuerte y amoroso a su lado. Pero, desafortunadamente, todo esto fue solo su fantasía, que no transfirió a la categoría de planes. Por lo tanto, esta fantasía no tuvo la menor posibilidad de realizarse.

S. era una persona acostumbrada a lograr y ganar en todo. Y ella sabía tan bien como yo que solo se hacen realidad aquellos sueños en los que invertimos gran parte de nuestra energía vital. S. ha puesto toda su energía en su carrera.

Y realmente no tenía tiempo para poner las cosas en orden en su vida personal. A pesar de todos los signos objetivos del éxito profesional, su sentido de su propia valía como mujer se estaba desmoronando por dentro. La experiencia fue tan abrumadora y poderosa que todos los logros de su carrera comenzaron a parecer insignificantes.

Para tener la oportunidad de salir de esta crisis, tuvo que cambiar mucho en su vida. Y necesitaba empezar a hacer esto sin demora.

Diferentes prioridades en el tiempo

¿Cuál es la diferencia entre la carrera de una mujer y la carrera de un hombre?

En diferentes períodos de la vida, establecemos prioridades de diferentes maneras, invertimos tiempo y energía de diferentes maneras. Cuando hay niños pequeños en nuestros brazos, les damos el máximo de nuestros sentimientos, fuerza, pasión. Pero en el futuro, seremos recompensados generosamente al ver a una persona en crecimiento, segura de sí misma y emocionalmente exitosa a nuestro lado.

Habiendo criado hijos prósperos y construido una familia sólida, obtenemos una plataforma confiable en la que podemos desarrollarnos profesionalmente.

Habiendo criado hijos prósperos y construido una familia sólida, obtenemos una plataforma confiable en la que podemos desarrollarnos profesionalmente. En este caso, la familia será un excelente apoyo y estímulo para la creatividad. Sentimos que vivimos correctamente, sentimos el sentido de la vida. Las mujeres profesionales que han crecido con hijos suelen ser más valoradas en el mercado que los hombres de la misma edad. En un momento en que una mujer dirige su energía a la maternidad, su posición en el mercado laboral se debilita. Este es un hecho obvio. Y la posición del empleador es comprensible. Para él es importante contar con empleados clave que sean capaces de entregarse a su trabajo. Ésta es la eficiencia del negocio. ¿Y tiene algún sentido ofenderse por esto?

Pero - medir su propio valor humano estando en demanda en el mercado laboral es peligroso e inútil. Esto lleva al resentimiento, al odio, a la sed de venganza, a la lucha con una realidad que nadie ha podido vencer todavía.

La tarea de una mujer no es hacer la mejor carrera en la industria, sino desarrollarse para que su carrera no interfiera con su realización armoniosa en otras partes de su vida. Mejora tu propia vida.

En este caso, la carrera se convierte en fuente de alegría, confianza, estabilidad.

Recomendaciones

Recomendaciones para mujeres que buscan una carrera:

1. Hagas lo que hagas, sigue siendo siempre una mujer, no te conviertas en un "unisex" profesional.
2. Acepte el hecho de que en el mercado laboral, para la mayoría de los trabajos, el empleador prefiere un candidato masculino a una mujer en edad fértil.
3. Elige opciones para tu autorrealización profesional que maximicen tu feminidad. En lugar de competir ferozmente con hombres sin ventajas de mercado.
4. No tengas miedo de detenerte un rato en tu carrera para disfrutar de la maternidad, la familia. Para la naturaleza femenina, los logros profesionales como tales no significan nada.
5. Separe, de una vez por todas, su sentido de su propio valor y su valor en el mercado como profesional.
6. No importa qué tan exitoso se desarrolle su carrera, deténgase cada tres años, encuentre el momento y el lugar y realice una auditoría: ¿se está perdiendo algo importante en su vida personal en la búsqueda de otro logro?
7. Canalice armoniosamente su energía hacia el desarrollo de su carrera y la creación y el mantenimiento de una familia y sus hijos. No sacrifiques ni a uno ni al otro. La solución es encontrar y mantener un equilibrio dinámico.