Cómo evaluar adecuadamente su valor en el mercado laboral

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

Todos los días, una persona que busca empleo hace la pregunta: ¿Para qué salario debería calificar? El costo de un especialista sin experiencia y con cierta experiencia, así como de un especialista con educación superior o con un certificado escolar, puede variar en varios miles y, a veces, en decenas de miles de rublos.

La mayoría de las veces, el candidato tiene miedo de indicar la cantidad deseada, porque quiere encontrar un término medio y, por lo tanto, no subestimar o exagerar los ingresos esperados. Habiendo llegado a un callejón sin salida, muchos indican “por acuerdo” en la columna de “salarios”, pero aquí, como una moneda, hay dos aristas.

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Por un lado, eres un misterio para el empleador. Esté preparado para recibir varias ofertas. Sin embargo, es recomendable que las empresas conozcan de antemano sus expectativas salariales, porque incluso en una entrevista, inicialmente aclaran la información del candidato y solo entonces anuncian las condiciones del empleador.

Consideremos los principales aspectos a partir de los cuales es posible estimar el valor real de sus recursos humanos.

Estudia, estudia y vuelve a estudiar

En el transcurso de su vida, una persona está comprometida con el desarrollo de su potencial y la educación es una parte integral de este proceso. Cada año, se reducen las plazas presupuestarias para determinadas vacantes, aumentando así la calificación de admisión. Por lo tanto, inicialmente nos enfrentamos a ciertos costos para nuestro desarrollo.

Empecemos por orden. Los padres gastan dinero en tutores, cursos adicionales y muchos tutoriales y libros.

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Al ingresar el presupuesto, también necesita dinero para literatura adicional, comida, viajes y cosas básicas. En el caso de matrícula comercial, las tasas de matrícula se suman a los costos.

Debe compensar los costos incurridos. Por lo tanto, en promedio, su salario debería permitirle cubrir todos estos costos en dos años.

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Además de esta cantidad, puede agregar la pérdida de ganancias, porque al ingresar a la capacitación a tiempo completo, no fue a trabajar, lo que significa que perdió una cierta cantidad de dinero. Pero incluso si trabajó a tiempo parcial o en un horario de turnos, debe calcular la cantidad de oportunidades perdidas durante un día laboral completo.

A su vez, para varios puestos, una ventaja adicional para un candidato puede ser la aprobación de varios cursos u obtener educación adicional, cuya presencia aumenta el costo del candidato en el mercado.

Qué hacer con la experiencia

La experiencia laboral para muchas empresas es casi el requisito principal para un candidato, porque si un empleado no tiene el diploma necesario, pero ha trabajado en el puesto propuesto durante más de dos años, esto es una gran ventaja.

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Los graduados deben estar preparados para que el primer año el precio de sus servicios sea bastante inferior al promedio del mercado, pero esto es necesario para obtener la experiencia práctica deseada.

Sin embargo, aquí también hay excepciones. Si durante sus estudios ha dominado un idioma adicional, y el conocimiento de este idioma es estratégicamente importante en la empresa en la que planea encontrar trabajo, entonces puede contar con un mayor interés en usted.

La experiencia laboral mínima con elementos y habilidades adicionales le permite aumentar su perfil y salario.

Todo depende de la esfera

Por supuesto, no todos los puestos se pagan por igual, por lo tanto, al establecer sus deseos salariales, es necesario evaluar la situación en el mercado.

El salario promedio debe ser para una región específica y no para el país en su conjunto.

Los sitios de búsqueda de empleo bien conocidos realizan investigaciones constantemente, por lo que encontrar esta información no representará ningún problema en particular.

No importa cuánto tratemos de creer que el trabajo debe ser agradable, todos entendemos que siempre quieres comer, así que cuando establezcas tus requisitos, describe tu presupuesto. Así, recibirás la cantidad mínima de dinero que te permitirá satisfacer tus necesidades.

Al determinar los salarios, también debe determinar por sí mismo el porcentaje por el cual está listo para moverlo. Después de todo, a menudo el establecimiento de salarios es un proceso recíproco: la organización puede cumplir con sus requisitos, o usted ya reduce sus expectativas.

En cualquier caso, la vida es impredecible y un principiante puede conseguir el trabajo de sus sueños con un salario dos veces mayor que el de un especialista experimentado. De hecho, cada empresa tiene sus propios requisitos y su propia visión del trabajo. Por lo tanto, atrévase y suba en la escala profesional, mientras aumenta su valor en el mercado laboral.