¿Vale la pena trabajar con familiares?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

Cuando éramos niños, soñábamos con cómo creceríamos y reuniríamos a todos nuestros familiares a nuestro alrededor, viviríamos y trabajaríamos juntos. Pero como adultos, se dieron cuenta de que el placer de ver caras dolorosamente familiares día tras día, tanto en casa como en el trabajo, es bastante dudoso.

Los lazos familiares, por supuesto, son los más fuertes e inviolables, pero a veces tienes que extrañar a tus familiares y amigos para evitar peleas innecesarias y enfrentamientos desde cero. ¿Y qué hacer para aquellos que tienen una opción: conseguir un trabajo por invitación de un familiar o rechazar la oferta y contratar a un ser querido como empleado de su empresa, o no mezclar las relaciones familiares y laborales?

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Además de la sensación de una retaguardia segura, existen varios obstáculos que debe conocer de antemano.

A primera vista, la oferta de un familiar cercano para trabajar en la empresa donde ocupa un puesto de liderazgo parece bastante tentadora: ahora seguro que serás como el de Cristo en el pecho, puedes relajarte, porque esta persona para ti es, ante todo, "Tía Sveta" o "tío Kolya", no "gran jefe". Además, confianza, facilidad de comunicación, la capacidad de construir un verdadero imperio empresarial familiar que pueda resistir las crisis económicas más severas.

Pero decir que tal opinión es errónea es no decir nada. Además de la sensación de una retaguardia confiable, hay varias trampas que lo esperan, que debe averiguar con anticipación, antes de querer renunciar, y no tendrá el coraje suficiente para notificar a un ser querido.

Altos requisitos

A menudo, los parientes mayores exigen más a sus parientes subordinados que a cualquier otra persona.

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Los jefes no quieren que el nuevo empleado de la empresa sea percibido exclusivamente como un protegido y, en ocasiones, va demasiado lejos, mostrando a los demás que la sobrina o la hija no es “especial”, sino como todos los demás. No hace falta decir que, en esta situación, las relaciones entre los seres queridos se deterioran significativamente, aparecen quejas tácitas y la idea de subordinación se distorsiona.

Qué hacer: si se encuentra en el papel de un jefe exigente, entonces es mejor elegir una táctica de cierta distancia, en lugar de la humillación y el insulto. Bueno, si este es usted, un empleado que es acosado injustamente por los jefes, entonces tenga paciencia: la queja terminará exactamente cuando se sienta cómodo en el equipo.

En el campamento del enemigo

La relación jefe-subordinado es bastante ambigua, y cuando los empleados ven que hay una persona que de alguna manera puede influir en el jefe, no pierden la oportunidad de aprovechar esta oportunidad. No hace falta decir que los colegas, habiendo aprendido sobre el grado de su relación con su supervisor inmediato, de vez en cuando le pedirán que los encubra, preguntarán regularmente sobre los planes del jefe, alguien incluso le pedirá que hable bien. para él. Por cierto, el pariente jefe tampoco duda en "enviarte" al "campamento del enemigo" para saber qué está pasando realmente en el equipo cuando cierra la puerta detrás de él.

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Qué hacer: debe ser amigable con sus colegas, educado y mantener la distancia con su jefe. Muestre a ambos lados que vino aquí a trabajar, no a espiar. De lo contrario, existe el riesgo de estropear tanto las relaciones en el equipo y con un ser querido que el único escenario posible sería el despido.

La pieza mas dulce

No a todos los compañeros de trabajo les gustará ser la hija, hermana o sobrina de su jefe. Algunas personas no creen en absoluto en la honestidad de una relación de trabajo así y literalmente ven una tontería en todo. Ocurre que el equipo, sin dudarlo, organiza "enfrentamientos" para un nuevo colega, acusándolo de que el jefe le da las tareas más fáciles, le sube el salario injustamente, le permite dejar el trabajo antes, etc.

Qué hacer: Cuando te encuentres en la delicada posición de un subordinado que fue contratado gracias a conexiones, demuestra que no le das ninguna importancia al hecho de que tu jefe sea un familiar. Llámelo por su nombre de pila y patronímico, deje sonrisas significativas y conversaciones sobre cenas familiares fuera de la oficina. Bueno, si el jefe es usted, trate al nuevo empleado exactamente igual que a los demás. Y aún más, no hay necesidad de acariciarlo suavemente en el hombro, presentándolo al equipo.

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Relativamente

Aquellos que son contratados por buenos parientes a menudo se ven tentados a aprovechar esta bondad. Primero, una solicitud para dejar ir temprano, y luego, un sutil indicio de "circunstancias gordas": dicen, ya sabes cuál es mi situación, ayúdame de manera relativa, aumente mi salario. No a todos los gerentes les gustará tal desvergüenza, y el departamento de contabilidad de la empresa claramente no espera que tenga que pagar más a los empleados seleccionados sin ningún motivo. En este contexto, pueden aparecer graves problemas en la relación "jefe - subordinado".

Qué hacer: el que fue contratado no debe ser insolente. Aún así, no es hermoso ni justo en relación con otros empleados. Y el jefe debe dejar en claro de inmediato que el nuevo empleado no tiene ningún privilegio, y la bonificación y el tiempo libre no son algo que se dé por los lazos familiares, debe ganarse.