Nuevas reglas para programar vacaciones para 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2024-01-12 17:40

Los medios informaron que el cronograma de vacaciones para el próximo 2020 debe elaborarse de acuerdo con la nueva normativa. Pero, ¿es realmente así? En el artículo daremos respuestas a todas las preguntas de interés no solo para el empleador, sino también para el empleado.

Nuevos requisitos para programar vacaciones

Un acto normativo que debe estar en toda empresa es un programa de vacaciones. Los requisitos para su recopilación y almacenamiento están aprobados por el Código del Trabajo. Todos los cambios que se pueden hacer al Código de Trabajo se coordinan a nivel federal.

Durante los últimos dos años, el acto normativo de la organización ha sufrido cambios y el empleador debe conocerlos para que durante la inspección no se registre una infracción de la ley.

Por el momento, el calendario de vacaciones para 2020 debe elaborarse de acuerdo con las nuevas reglas. A continuación puede ver una muestra aprobada a nivel federal.

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De acuerdo con los nuevos requisitos, se da prioridad a las vacaciones:

• empleados con tres o más hijos: primero se incluyen en el programa de vacaciones. En este caso, el tiempo de vacaciones se acuerda con el empleado. Las vacaciones de una categoría preferencial de empleados se toman exclusivamente a solicitud del empleado, mientras que el empleador debe ser notificado de esta necesidad con anticipación;
• también se ofrece el derecho a elegir el momento de la licencia a los hombres cuyas esposas disfrutan de la licencia parental por un hijo menor de tres años;
• empleados menores de 18 años;
• esposas de empleados que están en el servicio militar;
• héroes de Rusia y la Unión Soviética;
• los empleados que tienen un hijo o planean casarse pueden tomarse unas vacaciones en un momento conveniente;
• trabajadores del Extremo Norte, especialmente en el caso de que el hijo del empleado planee ingresar a una institución educativa y necesite ser acompañado por un adulto cuando viaje a otra región.

Independientemente de cuándo se redacte la solicitud de vacaciones, un empleado que figura en la categoría privilegiada de trabajadores se incluye en el programa de vacaciones como cuestión de prioridad. En este caso, el empleador no puede realizar cambios en las fechas indicadas por el empleado, sino solo por acuerdo con el empleado. Si el empleado fue retirado de las vacaciones principales, puede tomar el tiempo de vacaciones restante en cualquier mes de verano.

¿Necesito hacer un horario de vacaciones?

Todos los empleados deben irse de vacaciones, independientemente de su ocupación. Pero el artículo 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no estipula que una empresa o una empresa deba tener un horario de vacaciones, según el cual se observe la secuencia de jubilación de los empleados.

A pesar de esto, la siguiente información se puede ver en el Código Administrativo: Art. 5, 27 del Código Administrativo determina el castigo por infracción de la legislación laboral. El castigo según este artículo es de hasta 50 mil rublos.

Si la empresa es revisada por la Inspección de Trabajo u otro organismo autorizado, la presentación del calendario de vacaciones es obligatoria. Si el empleado responsable del programa de vacaciones no puede presentar el documento requerido, entonces se puede imponer una multa a la empresa.

En base a esto, se debe elaborar un cronograma de vacaciones en 2020 en cada empresa. Todos los empleados se inscriben en él, de acuerdo con la tabla de personal. El cumplimiento de esta regla se aplica no solo a las grandes empresas, sino también a los empresarios individuales.

Cómo elaborar un horario correctamente

En 2020, el calendario de vacaciones debe elaborarse de acuerdo con las nuevas reglas. Pero, a pesar de esto, no existe un formulario especial para ingresar la información requerida.

Con base en el modelo propuesto para los empleadores, se debe redactar de la siguiente manera:

• si la empresa tiene un Sindicato, el calendario de vacaciones se aprueba con el presidente del Sindicato;
• con los empleados, no se aprueba el calendario de vacaciones, pero se le debe presentar por escrito la información sobre cuándo el empleado se va de vacaciones. La información se realiza a más tardar dos semanas antes de que el empleado se vaya de vacaciones;
• inicialmente, al elaborar un calendario de vacaciones, es mejor agregarle todas las categorías preferenciales y luego distribuir las vacaciones al resto de los empleados. El tiempo de vacaciones debe coordinarse con la categoría preferencial de empleados;
• un miembro del personal es responsable de programar las vacaciones;
• el documento terminado es aprobado por el jefe de la empresa.

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Si es necesario reprogramar el calendario de vacaciones, entonces la aprobación se realiza no solo con los empleados a quienes concierne, sino también con la persona que previamente acordó las vacaciones.

Programa de vacaciones

Más recientemente, ha aparecido en los medios un modelo de calendario de vacaciones para 2020, al tiempo que enfatiza que la compilación se lleva a cabo de acuerdo con las nuevas reglas. Esto no es enteramente verdad. La Ley Federal 360 está en vigencia.

La ley prevé permisos extraordinarios para categorías privilegiadas de ciudadanos. La ley fue adoptada el 2018-11-10. Después de la adopción de FZ-360, se realizaron cambios al Código Laboral, pero no se adoptaron nuevos documentos.

Resumir

Es importante tener en cuenta:

• al elaborar un calendario de vacaciones para 2020, debe cumplir con la nueva regla: en primer lugar, los empleados que tienen derecho a elegir el tiempo de vacaciones se ingresan en la hoja de tiempo;
• si es necesario, se concede licencia sin goce de sueldo a las personas que tienen hijos menores de 14 años;
• la elección queda en manos de los empleados casados o que tengan un hijo.

El horario de vacaciones se proporciona de acuerdo con el jefe. Por lo tanto, en muchos casos, el tiempo de vacaciones depende de la lealtad del empleador hacia el empleado.