El autoaislamiento por coronavirus se paga o no

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

Debido a la situación actual, muchas personas se vieron obligadas a aislarse, transferir a sus hijos al aprendizaje a distancia y cambiar al trabajo a distancia. Los ciudadanos temen que puedan quedarse sin un medio de vida en un futuro cercano, por lo que están interesados en saber si el autoaislamiento con coronavirus se paga o no.

¿Qué es el autoaislamiento en el coronavirus?

Todas las reglas de autoaislamiento y cuarentena son establecidas por el Médico Jefe de Sanidad del país. El significado de autoaislamiento es minimizar todos los contactos de una persona en particular con otras. Este principio implica la ausencia de reuniones con amigos y familiares con los que las personas no conviven.

Bajo este régimen, es prácticamente imposible salir a la calle o se permite salir de casa solo cuando es necesario comprar productos alimenticios o medicinas.

El autoaislamiento no está asignado a todos. En su mayoría, se aplica solo a los ciudadanos que han llegado recientemente de estados en los que la epidemia está arrasando. También se aplica a aquellas personas que los contactaron.

El período mínimo de autoaislamiento es de 2 semanas, ya que los síntomas suelen aparecer durante este tiempo. Si esto no sucede, entonces la persona se considera sana y no hay necesidad de más cuarentena.

A muchos rusos les preocupa si el autoaislamiento se paga en el caso del coronavirus, porque de lo contrario, incluso comprar los productos necesarios se convertirá en una tarea insoluble.

La lista de lugares prohibidos para visitar incluye no solo establecimientos de entretenimiento, sino también establecimientos educativos y muchas oficinas. Sin embargo, si la suspensión del trabajo es forzada, el empleador está obligado a cuidar el bienestar de sus empleados.

¿Qué responsabilidades tiene el empleador?

Durante la vigencia de las medidas de cuarentena, el empleador debe emitir una orden separada según la cual los empleados serán transferidos al autoaislamiento con retención de salario. Debido a la difícil situación epidemiológica, se brindan las condiciones para su normal existencia.

El empleador informa a los empleados sobre las medidas preventivas que ahora estarán en vigor en el territorio de la empresa. Todas las personas que regresan de un viaje de negocios, especialmente si se van a Moscú o al extranjero, deben ser puestas en cuarentena.

Las reglas definen claramente si el autoaislamiento se paga en caso de coronavirus: se emite una licencia por enfermedad por el período de cuarentena forzada.

Cómo se redacta la documentación antes de partir para el autoaislamiento

Según documentos oficiales, la cuarentena por la que se envían empleados es un período de incapacidad temporal para el trabajo, por lo que se redacta en baja por enfermedad. Sin embargo, el proceso mismo de su registro es algo diferente al estándar. En primer lugar, se excluyen los contactos entre el empleado y el empleado del departamento de recursos humanos.

El empleado debe enviar una solicitud de licencia por enfermedad en forma electrónica, lo cual es fácil de hacer a través de una cuenta personal en el sitio web de los Servicios del Estado u otro organismo estatal. Si, antes de enviar a un empleado a cuarentena, es examinado por un médico, entonces es el médico quien debe emitir un certificado de discapacidad temporal.

Si el empleado no está registrado en el sistema, entonces puede redactar un documento a través de una persona ya registrada, por ejemplo, a través de un empleado de personal de la empresa. Deberá adjuntar los siguientes documentos a la solicitud:

1. Copias del pasaporte en formato electrónico, así como copias de páginas que confirmen que el empleado se encontraba en el extranjero. Deben ser documentos con fotografías y sellos de aduana.
2. Un boleto electrónico o una foto de un documento de viaje, que confirma que el empleado estaba en un país en particular (esto se hace si no hay sellos de aduana en los documentos anteriores).
3. Fotos o documentos escaneados que confirmen que el empleado vive con una persona que regresó recientemente del extranjero (esto se hace si el empleado no ha viajado él mismo, pero una de sus personas cercanas ha viajado recientemente al extranjero).

Además, se intercambia información entre la Caja del Seguro Social y las instituciones médicas. A partir de ahí, toda la información va a la organización médica y el empleado elabora una baja por enfermedad en formato electrónico.

Remuneración por coronavirus

Todos los pagos van a la cuenta del empleado exclusivamente desde el FSS. La tarea de la empresa es transferir allí toda la información necesaria. Toda la información se transmite en un plazo de dos días, después de lo cual el empleado recibe el pago de la siguiente manera:

• durante la primera semana, dentro de 1 día hábil después de recibir la información por parte del FSS;
• para los días siguientes, un día después del final de las medidas de cuarentena.

Por lo tanto, durante el período de autoaislamiento, el empleador está obligado a emitir una orden adecuada, sobre la base de la cual se emitirán certificados de licencia por enfermedad a los empleados. Si un empleado llega de un viaje de negocios, especialmente uno extranjero, debe pasar inmediatamente 2 semanas en autoaislamiento y enviar todos los documentos en formato electrónico.

Resumir

1. En el caso de las medidas de cuarentena, el empleador está obligado a emitir una orden adecuada y familiarizar a sus subordinados con ella.
2. Los empleados presentan todos los documentos para el registro de hojas de incapacidad temporal para el trabajo en formato electrónico.
3. A los empleados se les paga con cargo al Fondo del Seguro Social, el empleador no realiza pagos.