Perfil de red social: ¿cómo complacer al empleador?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

La actividad en las redes sociales hace tiempo que dejó de ser una desventaja. Hoy en día, los empleadores a menudo revisan los datos personales de los solicitantes de empleo antes de invitarlos a una entrevista. Los gerentes de recursos humanos suelen investigar las páginas de la red social VKontakte, aunque la búsqueda de información sobre un candidato se está volviendo popular en Facebook. Algunos departamentos de recursos humanos encuentran futuros empleados en Odnoklassniki, otros prefieren usar redes para contactos comerciales: MoyKrug y Linkedin.

¿Cómo evitar ser víctima de la verificación en línea?

¡La imagen lo es todo

La mera presencia de una página en las redes sociales se considera hoy un plus, afirman los especialistas en RRHH. Una cuenta registrada durante mucho tiempo, secciones de información completadas, una página abierta para todos: todo esto aumenta sus posibilidades de obtener el puesto deseado. A veces, el empleador pide agregarlo como amigo, y si el candidato está de acuerdo, la confianza en él aumenta. Siempre puede restringir el acceso del empleador a sus materiales utilizando su configuración de privacidad.

Elige tu foto con cuidado

Una foto de perfil es tu primera impresión. Dé preferencia a una imagen de alta calidad donde se le pueda ver claramente. No debe publicar informes de eventos dudosos, fotos de la playa y millones de selfies, no es profesional. Las fotos sinceras también han dañado la reputación de muchos empleados, déjelas para usted y su ser querido.

Expande tu círculo de amigos

Algunas profesiones requieren conexiones, una amplia audiencia de suscriptores o experiencia en la gestión de comunidades. Si un empleador ve contactos interesantes con usted, por ejemplo, con representantes de los medios de comunicación o socios comerciales, puede considerarlo un empleado altamente profesional. Si está solicitando una empresa relacionada con publicidad, ventas, relaciones públicas, también debe prestar atención a los comentarios en las discusiones. Los errores gramaticales, las palabrotas, los chismes y las bromas inapropiadas pueden asustar a un posible empleador.

Suscribirse a comunidades

Si está buscando trabajo, suscríbase a grupos de perfiles. Los empleadores apreciarán su interés en el área elegida al volver a publicar artículos especializados y participar en discusiones con colegas. Las suscripciones educativas también pueden ayudar a construir una imagen positiva. Además, muchas empresas están interesadas en empleados de habla inglesa que puedan trabajar con empresas occidentales, por lo que algunas comunidades de aprendizaje de idiomas serán útiles.

No te quejes

Los empleadores quieren saber qué tan productivo será usted en el puesto deseado. Es mejor compartir sus preocupaciones sobre el trabajo con amigos cercanos y no en una página de una red social. Estados tristes, quejas sobre su empleador actual e interminables publicaciones sobre lo cansado que está, no es la mejor recomendación. Incluso si deja un comentario sobre el trabajo en una comunidad aleatoria, esté preparado para el hecho de que su futuro jefe lo vea accidentalmente.

El filtrado de información en páginas personales puede parecer una invasión de la privacidad, pero la mayoría de los empleadores consideran sospechoso negarse a vincular su perfil. Algunos solicitantes de empleo crean específicamente dos páginas: con un nombre real, para el jefe, y con un seudónimo, para ellos mismos. Independientemente de su elección, recuerde que las redes sociales pueden empeorar la opinión de sus calificaciones y convertirse en un factor decisivo para su aceptación en la empresa.