¿Qué beneficios de maternidad se deben a una madre trabajadora en 2020?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 14:05

"¿Qué pagos de maternidad se adeudan por un segundo hijo a una madre trabajadora en 2020?" - una pregunta que preocupa a muchos. Y debe comprenderlo de antemano, para que luego no haya problemas. Además, desde el 1 de enero, el gobierno ha introducido importantes enmiendas a la legislación sobre asistencia material a las madres para el cuidado de los hijos y las prestaciones por embarazo. A continuación, averiguaremos qué pagos de maternidad en 2020 vencen para el primer, segundo y tercer hijo, y cómo calcularlos usted mismo.

Registro

Para ir de baja por maternidad a una mujer trabajadora y recibir ayuda económica, es necesario que presente un certificado de incapacidad laboral. Es fácil conseguirlo. Todo lo que se necesita es ir a la clínica prenatal y registrarse oficialmente. La legislación establece los términos para la emisión del decreto:

• 30 semanas - si la mujer está esperando un hijo;
• 28 semanas - con embarazos múltiples.

El certificado de incapacidad para el trabajo recibido en la clínica prenatal debe llevarse al departamento de personal. Después de eso, debe completar una solicitud de baja por maternidad y pago de asistencia material. El documento está escrito a mano a nombre del director de la organización.

Un documento más debe permanecer en manos de una mujer embarazada, que también se emite en la clínica prenatal: un certificado de registro temprano. Se proporciona al contactar a un ginecólogo local hasta las 12 semanas de embarazo.

El certificado, junto con un certificado de incapacidad laboral por embarazo y parto, debe llevarse al departamento de personal. La asignación se calcula dentro de los 10 días naturales. El pago se realiza el siguiente día de salario. La asignación se emite en su totalidad y no se divide en varias partes.

Como calcular

¿Cómo calcular las prestaciones de maternidad para un segundo hijo en 2020 para una madre trabajadora? Muy simple.

La licencia por enfermedad por embarazo y parto se emite durante 140 días, 70, antes del parto y la misma cantidad, después. Si una mujer ha sufrido alguna complicación durante el parto, en este caso, la baja por enfermedad se extiende por otros 16 días, es decir, en total - 156.

Si el embarazo es múltiple, el decreto aumenta en 1,5 meses (total: 194 días).

El monto de la asignación se calcula en función de los ingresos de la futura madre y la duración de la licencia por enfermedad. Para una mujer trabajadora, la empresa debe compensar el 100% de los ingresos mensuales.

El cálculo se verá así:

• ingresos de la mujer para 2019-2010 / 730 días: así es como se determinan los ingresos diarios promedio;
• Además, los ingresos medios diarios se multiplican por el número de días de licencia por maternidad (por defecto, 140).

La licencia por enfermedad se paga en su totalidad sin deducir impuestos.

Ejemplo:

Los ingresos del empleado de Karamatova para 2018 ascendieron a 260,000 rublos, y para 2019 - 220,000 rublos. En 2018, estuvo de baja por enfermedad durante 5 días, y en 2019, 7 días. El monto del beneficio en 2020 será:

• (260.000 + 220.000) / (730-5-7) = 668,4 rublos. - ingresos medios diarios;
• 668, 4 * 140 = 93576 rublos. - el monto de la asignación.

Al mismo tiempo, la legislación establece los pagos máximos y mínimos. De acuerdo con los cambios realizados a la legislación a partir del 1 de enero, las mujeres que se vayan de baja por maternidad en 2020 recibirán un aumento en el monto de las prestaciones. Y esto se debe a un aumento del salario mínimo en un 2,9%.

A modo de comparación, en 2019 el salario mínimo fue de RUB 11,280. En 2020, se planea aumentarlo a 12,130 rublos. Esto también afectará el monto de las prestaciones por maternidad. Teniendo en cuenta el aumento del salario mínimo, se verán aproximadamente así:

• RUB 55,831 - en 140 días (casi 4000 rublos más que en 2019);
• 57.852 RUB - en 156 días;
• RUB 71944 - en 194 días.

Es importante que para el salario promedio mensual de una empleada, al calcular los pagos por embarazo y parto, tomen el indicador actual del salario mínimo en los siguientes casos:

• el empleado ha estado trabajando en la empresa por menos de 6 meses;
• una mujer no puede proporcionar datos sobre los ingresos del lugar de trabajo anterior;
• el empleador no pagó las primas del seguro por el empleado;
• el tamaño de los salarios resultó ser menor que el salario mínimo.

En cuanto a los pagos máximos, el límite afectará directamente el monto pagado al empleado en caso de evento asegurado. Esto es especialmente cierto en el caso de aquellos trabajadores que reciben salarios altos. Para el cálculo, toman el ingreso promedio de una mujer durante los últimos 2 años (necesariamente teniendo en cuenta el límite establecido al calcular las primas del seguro).

Cualquiera que sea el salario de la mujer durante los últimos 2 años, la asignación no superará el máximo establecido.

Cuando se vaya de baja por maternidad en 2020, el límite de pago será de 322.192 rublos. - esto es para un parto sin complicaciones. A modo de comparación, en 2019 la cantidad fue menor: 301,095 rublos.

Si el parto fue complicado, durante 156 días de vacaciones, la mujer recibirá 359,000 rublos, con embarazos múltiples (durante 194 días): 446,500 rublos.

Cabe señalar que el límite de las primas de seguro para los empleados es de RUB 1,680,000 para 2020, y las ganancias diarias promedio máximas son de RUB 2,301.

Por lo tanto, las mujeres cuyo salario es de 70.000 rublos. y más, no podrán recibir una compensación del 100% del estado.

¡Interesante! Cómo obtener la asignación por hijo para un niño de 3 a 7 años en 2020

Pagos adicionales

Todos los beneficios se indexarán en febrero de 2020. El coeficiente de indexación será 1.031.

El monto del primer pago que debe recibir la futura madre será de 655 rublos en 2020. - en enero y 675 rublos. - en febrero. La asignación se denomina "por inscripción anticipada" (hasta 12 semanas).

Cabe señalar que las regiones individuales tienen derecho a ajustar esta cantidad. Entonces, en Tula, el monto del pago es más de 10,000 rublos.

La suma global por el nacimiento de un niño en enero es de 17.479 rublos, a partir de febrero la cantidad aumentará a 18.000 rublos.

Estas cifras pueden variar según el coeficiente regional actual y las diversas asignaciones en una región particular del país.

Beneficio hasta 1, 5 años

En 2020, la asignación mínima para el cuidado de un niño menor de 1,5 años será de 4850 rublos. A modo de comparación, en 2019 su tamaño no superó los 4.500 rublos.

La cantidad mínima de pago para el segundo hijo y los siguientes será de 6759 rublos, el máximo: 27985 rublos. (en 2019 - 26.000 rublos).

El cálculo tiene en cuenta los ingresos medios de una mujer durante los últimos 2 años. Es decir, una madre que cuida a un niño de hasta 1, 5 años recibe el 40% de sus ingresos mensuales. Al calcular la asignación mínima, se debe tener en cuenta el tamaño del salario mínimo.

Los pagos también se deben a mujeres desempleadas y empresarios individuales. Lo reciben a través de las autoridades de protección social en la cantidad que establece el estado.

Subsidio para el cuidado de los niños de 1, 5 a 3 años

En promedio, el monto de la asignación para el cuidado de un niño menor de 3 años es de 11,000 rublos. mensual. Esta cantidad puede variar según la región y el nivel de subsistencia establecido para un niño.

Los pagos se realizan con las siguientes condiciones: el ingreso familiar mensual no debe exceder de 2 salarios dignos por residente sin discapacidad en la región.

Pagos de 3 a 7 años

A partir de enero de 2020, las familias cuyos ingresos no superen los 2 salarios dignos son elegibles para beneficios de cuidado de niños de 3 a 7 años. Presumiblemente, el monto del beneficio este año será de 5500 rublos. (la mitad del salario digno). En 2021, está previsto aumentar esta cantidad a 11.000 rublos. Hasta ahora, los pagos solo tienen el estatus de una iniciativa legislativa. La ley pertinente aún no ha entrado en vigor.

Además, ahora todas las madres pueden recibir un certificado de capital de maternidad después del nacimiento de su segundo hijo. Su cantidad es de 453.000 rublos. Puede gastarlo en una futura pensión, saldar los atrasos de la hipoteca, comprar un apartamento, enseñar a un niño.

Si los ingresos de la familia no superan el 1,5 del nivel de subsistencia, entonces el dinero se puede recibir en efectivo del capital de maternidad. Los pagos se realizan hasta que el niño cumple los 3 años.

A partir del 1 de enero de 2020, los pagos pueden recibirlos aquellos cuyos ingresos no superen los 2 salarios dignos.